موږ هغه څه کوو چې موږ یې کوو؟ هغه څه دي چې زموږ چلند چلوي؟ رواني پوهانو د هڅونې په اړه د فکر کولو بیلابیلو لارو وړاندیز کړی دی، پداسې حال کې چې په دې کې ښکیل دي چې د بهر (خارجی) یا دننه دننه (داخلي) کې د هڅونې لامل کیږي که نه.
پداسې حال کې چې دواړه ډولونه مهم دي، څیړونکي موندلي چې داخلي هڅونې او خارجي انګیزه کولی شي په سلوکونو مختلف اغیزونه ولري او څنګه خلک د اهدافو تعقیبوي.
د دې لپاره چې دا ډول هڅونې څنګه د انسان عمل اغیزه وکړي، دا مهمه ده چې پوه شي چې هر یو څه دی او څنګه کار کوي.
Extrinsic Motivation څه شی دی؟
Extrinsic motivation هغه وخت رامینځ ته کیږي کله چې موږ د چلند ترسره کولو یا هڅولو لپاره هڅول کیږي یا انعام ترلاسه کولو لپاره یا د مجازاتو څخه مخنیوی وکړو.
د سلوک انګیرنې چې د غیر معمولي انګیرنې پایلې دي په لاندې ډول دي:
- زده کونکي ځکه چې تاسو غواړئ یو ښه درجه ترلاسه کړئ
- د خپل پلار پاکول د مور او پالر لخوا تعقیب کیدو څخه مخنیوي
- د جايزې ګټلو لپاره په سپورت کې ګډون کول
- په یوه سیالۍ کې ګډون کول د بورس بورډ ګټلو لپاره
په هر یو مثال کې، چلند د یوې هیلې له لارې هڅول کیږي چې انعام ترالسه کړي یا د منفي پایلو څخه مخنیوي وکړي. خلک په چلند کې ښکیل دي ځکه چې دوی دا خوند اخلي یا یې ځکه چې دا قناعت کوي، مګر د بیرته راستنېدو لپاره یو څه ترلاسه کولو یا ناخوښۍ څخه مخنیوی وکړي.
داخلي انګیزه څه ده؟
داخلي انګیزه په چلند کې ښکیلتیا لري ځکه چې دا په شخصي توګه انعام ورکول دي؛ په اصل کې، د خپل ځان لپاره یو فعالیت ترسره کولو پر ځای د ځینې بهرنیو انعامونو په پرتله.
د هغو اقداماتو بیلګې چې د داخلي انګیزې پایلې دي په لاندې ډول دي:
- ځکه چې تاسو په یوه سپورټ کې ګډون کول ځکه چې تاسو د خوښې وړ فعالیت موندلی شئ
- د لفظ کلمې حل کول ځکه چې تاسو د ننګونو خوندیتوب او دلچسپی ومومئ
- د لوبې لوبه کول ځکه چې تاسو دا لیوالتیا وګورئ
په هر یو حالت کې، د شخص چلند د داخلي غوښتنو له لارې هڅول کیږي چې د خپل ځان لپاره په یو فعالیت کې برخه واخلي.
په اصل کې، دا عمل پخپله د خپل انعام دی.
Extrinsic vs. داخلي هڅونه: کوم یو ښه دی؟
نو، د دوو ډوله هڅونې تر منځ لومړنۍ توپیر دا دی چې غیرقانوني انګیزه د انفرادي کسانو څخه بهر کیږي پداسې حال کې چې داخلي انګیزه د دننه څخه رامنځته کیږي. څیړونکو دا هم وموندله چې د دوه ډوله هڅونې توپیر کولی شي په اغیزناکه توګه د چلولو په چلند کې توپیر ولري.
ځینې مطالعې ښودلې چې د داخلي ګټور چلند لپاره د ډیرو بهرني انعامونو وړاندیز کولی شي د داخلي هڅونې کمښت ته وده ورکړي، یوه پیښه چې د تعدیل اغیز په نوم پیژندل کیږي. په یوه څیړنه کې، د مثال په توګه، هغه ماشومانو چې د یوې لوبی سره د لوبو لپاره انعام شوی و، دوی مخکې لا د لوبې په مینځ کې دلچسپي ښودلې وه، د بهرنی انعام څخه وروسته یې د توکو لږ دلچسپي وګرځوله.
دا د دې وړاندیز نه کوي چې بهرنی انګیزه یو ناوړه شی دی. په ځینو حاالتو کې خارجی هڅونې ګټور کیدی شي. دا په ځانګړي حالت کې د هغه شرایطو سره مرسته کول کیدی شي چې یو کس د دندې بشپړولو ته اړتیا لري چې دوی ناامنه کوي. که څه هم:
- بهرنۍ انعامونه د ګټو او ونډو هڅول کولی شي په کوم شي کې چې انفرادي کس لومړني دلچسپي نلري.
- Extrainsic Rewards د نویو مهارتونو یا پوهه ترلاسه کولو لپاره خلکو هڅولو لپاره کارول کیدی شي. کله چې دا لومړني مهارتونه زده کړل شول، نو بیا به خلک نور په ځانګړې توګه هڅول شوي ترڅو فعالیت تعقیب کړي.
- بهرنۍ انعامونه کیدی شي د فیډرډ سرچینه وي، خلک اجازه لري چې پوه شي کله چې دوی د دوی فعالیت د پیاوړتیا معیار لري.
اضافي حالتونه باید په هغه حاالتو کې چېرې چې:
- انفرادي شخص لا دمخه د فعالیت فعالیت په داخلي توګه ګټور بولي
- د انعام ورکولو وړاندیز ممکن د "لوبې" فعالیت ډیر ښکاري لکه "کار"
کله چې د Extrinsic هڅونې کارولو لپاره
پداسې حال کې چې ډیری خلک به وړاندیز وکړي چې داخلي انګیزه ښه ده، دا په هر حالت کې تل ممکنه نه وي. په ځینو مواردو کې، خلک په فعال ډول د فعالیت کولو لپاره داخلي خواشین نلري. ممکن اضافي انعامونه ستونزمن وي، مګر کله چې په مناسبه توګه کارول کیږي، نو د بریښنا السته راوړونکي کولی شي یوه ګټوره وسیله وي.
د بیلګې په توګه، بهرنۍ هڅونې د خلکو د ترلاسه کولو لپاره یا د ښوونځي د دندې مسولیت بشپړولو لپاره کارول کیدی شي چې پدې کې دوی داخلي دلچسپي نلري.
څیړونکو درې ابتدايي نتیجې ته رسیدلي د غیر اعزاز انعامونو او د دوی نفوذ په داخلي انګیزه باندې:
- غیر متوقع بهرنی انعامونه په ځانګړې توګه د داخلي هڅونې کمښت نه کوي. د مثال په توګه، که تاسو د آزموینې په برخه کې ښه درجه ترلاسه کړئ ځکه چې تاسو د موضوع په اړه زده کړه کوئ او ښوونکی پرېکړه کوي چې تاسو ته د ډالۍ کارت سره د خپلې خوښې پیزا ځای ته انعام درکړي، د موضوع په اړه ستاسو د زده کړې ستاسې هڅی به اغیزه ونکړي. په هرصورت، دا باید احتیاط سره ترسره شي ځکه چې ځینې وختونه به خلک د داسې انعامونو تمه وکړي.
- ستاینه کولی شي د داخلي انګیزه زیاتوالي کې مرسته وکړي. څیړونکي موندلي چې مثبت مثبت ستاینه او فیصله وړاندې کوي کله چې خلک د نورو په پرتله ښه کار کوي کولی شي د داخلي هڅونې وده وکړي.
- داخلي انګیزه به کمه شي، مګر، کله چې د یوې ځانګړې دندې بشپړولو لپاره بهرني انعامونه ورکول کیږي یا یوازې یوازې لږ کار کوي. د مثال په توګه، که مور او پالر خپل ماشوم ته هرکله چې یو ساده کار بشپړ کړي، په زړه پورې ستاینه وکړي، نو هغه به په داخلي توګه په راتلونکې کې دا کار ترسره کولو لپاره هڅول کیږي.
د داخلي خوځښت او د اضافی حوصلې اغیزې زده کړه څنګه څنګه زده کوي؟
خارجي او داخلي انګیزه کولی شي د زده کړې سیسټمونو کې مهم رول ولوبوي. ځینې ماهرین استدلال کوي چې د بهرنیو انعامونو په اړه دوامداره ټینګار لکه درجه، د راپور کارتونه او د سرو زرو ستوري اوسني داخلي هڅونې ته زیان رسوي چې زده کونکي ممکن وي. نور وړاندیز کوي چې دا غیر معمولي هڅونکي سره مرسته کوي چې په ټولګیو کې زده کوونکي ډیر وړتیا احساس کړي، په دې توګه د داخلي هڅونې وده کول.
"د یو شخص دلچسپي اکثرا ژوندی پاتې کیږي کله چې انعام وکارول شي نه د رشوت اخیستلو او نه کنترول کولو لپاره، مګر د" غوره شوي لوبغاړي "جایزه کې لکه څنګه چې" ښه کار ترسره کولو وروسته د وړتیا احساس احساسوي، د کار سمبالولو سمبالولو لپاره " ډیوډ جی مییرز په خپل متن کې تشریح کوي "د دندې سرته رسولو کېدای شي انعامونه، په سمه توګه اداره کیږي، کولی شي لوړ فعالیت او وړتیا ته وده ورکړي. او د غیر معمولي انعامونو) لکه سکالرشپپسونه، داخله، او دندې چې اکثره د ښه درجه تعقیبوي ارواپوهنه: په ماډلونو کې اتم نسخه .
د کلام څخه
پداسې حال کې چې داخلي انګیزه اکثرا د مثالي په توګه لیدل کیږي، دواړه خارجي انګیزه او داخلي انګیزه د چلولو چلند کولو مهم الره دي. د دې لپاره چې دا په ښه توګه کارول کیدی شي، دا مهمه ده چې د دوو ډولونو هڅونې ترمنځ کلیدي توپیرونه پوه شي، په ګډون د هرې اغیزې په اړه عمومي اغیزه.
سرچینې:
> میرز، ډي. ارواپوهنه: په ماډلونو کې اتم نسخه. نیویارک: وړ خپرونکي؛ 2010.
> پلاټینیک، آر او کوومومانان. H. د ارواپوهنې پېژندنه. بیلمونټ، CA: واډسورت؛ 2011.