کار د نړۍ د ډیرو خلکو لپاره د ورځني ژوند مهمه برخه ده. کار کولی شي معنی، ارزښت، او فرصت برابر کړي ترڅو د ژوند وړ معیشت ولري. په هرصورت، د عمومي اندیښنې خرابوالی ) GAD (تجربه کولی شي تولید تولید کار خورا ستونزمن کړي. ستاسو په کیریر کې بریالي او مطمئن وي د ناروغۍ اداره کولو کلیدي دلیل دی، او ستاسو د ګمارونکي لپاره د GAD افشاء کول کیدی شي یو مشکل، لاهم مهم پریکړه وي.
لاندې دا یوه پریکړه ده چې دا پریکړه څنګه نیولی شي. د کار پریکړه کولو او GAD په اړه د نورو معلوماتو لپاره دا ولولئ .
کله چې ښکاره شي
د GAD په اړه ستاسو د کارمندانو سره د خبرو کولو پریکړه کول خورا سخت فشار او اندیښنه وي. د دې پریکړې کولو کې لومړی ګام دا معلومیږي چې ولې یې دا کار کوئ. تاسو د کار کولو په حال کې یو ریښتینې نظریه اخیستې، څومره ناروغ چې ستاسو محصولات اغیزمن کوي او د دندې مسوولیتونه بشپړوي، او څه چې تاسو یې غواړئ د چا د بیانولو له الرې ترلاسه کولو تمرکز وکړي کلیدي عوامل دي. که چیرې بې نظمۍ ستاسو په کار کولو باندې خورا مهم اغیزه ولري او تاسو د ځینې تفاهم، استوګنځای یا مرستې غوښتنه کوئ، نو دا به ډیره مناسبه وي چې دا ښکاره شي چې که دا یوازې تاسو په تاثیر سره تاثیر کوي.
د کار کونکي پالیسۍ زده کړه
بیا، د رواني تشخیص سره د کارمندانو لپاره د شرکت پالیسیو او ځایونو سره ډیر پیژندل کیږي.
ډیری کاري ځایونه د پالیسیو او نورو ژوند شرایطو لپاره ځینې پالیسۍ لري چې کیدای شي په کارمندانو اغیز وکړي، نو د خپل کور کار کول لومړی کولی شي دا پروسه آسانه کړي ترڅو دا پروسه تشریح کړي. سربېره پر دې، تاسو باید دا معلومه کړئ چې د افشاء کولو څرنګوالی به ستاسو د شرکت سره ستاسو په حضور اغیزه وکړي. که تاسو په داسې دنده کې یاست چېرې احساس کوئ چې تاسو کولی شي د افشاء کولو وروسته په غیر منصفانه توګه درملنه وشي، بیا دا پریکړه کې وزن کړئ.
څوک باید ووایی
بالاخره پریکړه وکړئ څوک چې ورسره خبرې وکړي. په عمومي ډول، د رواني مسلو سره د کارکوونکو لپاره لپاره دوه غوره سرچینې د معیوبیت افسر دي، یا څوک چې ستاسو د کارمندانو مرستې پروګرام استازیتوب کوي. که نه نو دا شتون لري نو بیا ستاسو د درملونکي سره کار کول په پام کې ونیسئ تر څو د خبرو اترو غوره کس وګورئ.
د دې پریکړې په اړه د ال زیاتو معلوماتو لپاره د مسمومې ناوړه ګټه اخیستنې او دماغي روغتیا خدماتو ادارې) SAMHSA (څخه لیدنه وکړئ.