د هلو اغیز د سنجولوژیک تعصب یو ډول دی چې پدې کې زموږ د ټول نفوذ تاثیر کوي چې موږ څنګه د هغه د شخصیت په اړه فکر کوو او فکر کوو. په اصل کې، ستاسو د ټولیز عمومي تاثیر ("هغه ښه دی!") د دې ځانګړي ځانګړتیاوو په اړه ستاسو د ارزونې اغیزې ("هغه هم سمه ده!").
په عمل کې د هلو تاثیر یو لوی مثال د حبیبانو ټول عمومي تاثیر دی. له هغه ځایه چې موږ دوی د زړه پورې، کامیاب او معمول په توګه پوهیږو، موږ هم دوی د زړه، مهربانه او مهربانۍ په توګه ګورو.
د هيلو اغېز تعريفونه
- "د فزیکي تعصب د سټیټیوپټ په نامه هم پیژندل شوی او " څه ښکلي دي ښه "دی ، په ځانګړي ډول کې د هلو اثر، د خلکو عادلانه تمرکز ته اشاره کوي چې د اشخاصو نسبت یې د شخصیت ځانګړتیاو او ځانګړتیاو لپاره د نورو په پرتله شرح کړي. چې په زړه پوري ښکیل دي. د هیلو اثر هم په عمومي ډول په کار وړل کیږي ترڅو د هر اړخیز اړخیز شخصیت ضعیف قضاوت په جوړولو کې د ممکنه شخصيت نړیواله اغیزه، یا د ځینې ځانګړتیا وړ ځانګړتیاوې تشریح کړي. نورو ته درناوی وکړئ. "
- (سټینګ، LG، د SAGE انسائیکلوپيپېډیا د ټولنیزو علومو څیړنې میتودونه، لومړی لومړی ، 2004)
- "په یوه مطالعه کې چې د دوو لوی صنعتي شرکتونو کارمندانو کې، داسې ښکاري چې د یو سړی اټکلونه د استخباراتو، صنعت، تخنیکي مهارت، باور، اوق او نور په مختلفو ځانګړنو کې اټکل شوي سره تړلی او ډیر ورته والی سره تړل شوی ... په ښکاره ډول د یو ښکاره نښه کولو لخوا اغیزمن شوی و چې د عمومي فکر په پرتله په ښه توګه یا کم نه وي او د دې احساس احساسات د کیفیت قضاوت روښانه کړي. د هلوکو سره ځانګړتیاوې چې په مجموع کې د انفرادي اشخاصو پورې تړاو لري په پوځ کې د خپلو افسرانو لخوا د هغو افسرانو په درجه کې ښکاره شوي. "
- (Thorndike، EL، "د رواني عوایدو په اړه یو مسلسل خنډ،" 1920)
د هيلو اثراتو تاریخ
پوهان د اډوارډ تورنډیک په نامه په 1920 کال کې د لومړي ځل لپاره د "رواني ارقامو کې مسلسل کنټرول" اصطلاح وټاکل شوه. په مقاله کې تشریح شوي تجربې کې، Thorndike په قوماندې افسرانو څخه په اردو کې د دوی په مات شوي سرتیرو کې د مختلفو ځانګړتیاو ارزولو لپاره غوښتنه وکړه. په دغو ځانګړو برخو کې مشرتابه، فیزیکي بڼه، استخبارات، وفادارۍ، او انحصار شتون درلود.
د Thorndike موخه دا وه چې دا معلومه کړي چې د یو کیفیت درجه څنګه د نورو ځانګړتیاو ارزولو په اړه پوټکیږي. هغه وموندل چې د یو ځانګړي کیفیت لوړ رتبه د نورو ځانګړتیاو لوړ رتبه پورې تړاو لري، پداسې حال کې چې د ځانګړو کیفیت منفی درجه بندي هم د نورو ځانګړتیاو درجه ګیټه کړې.
Thorndike لیکلي: "اړیکې خورا لوړ او آن هم وې." "د مثال په توګه، په راتلونکې کې د استخباراتو سره د فزیک لپاره اوسط اړیکه مطالعه کړې .31؛ د فزیک لپاره، 39 .39 او د فزیک لپاره 28.
نو ولې زموږ ټولیز تاثیرات د دې سولي رامینځته کول دي چې د ځانګړو ځانګړتیاوو په اړه زموږ ارزونه اغیزه کوي؟ څیړونکو موندلي چې زړه نازتیا یو فکتور دی چې کولی شي رول ولوبوي.
ډیری بیلابیل مطالعې موندلی چې کله موږ د خلکو په لټه کې خلک راټیټ کړو، موږ دا باور لرو چې دوی مثبت شخصیتونه لري او دا خورا ډیر پوه دي. یوه څیړنه دا هم موندلې چې مجرمان په دې باور دي چې ښکیل خلک د جنایي چلند په تور مجرم دي.
په هرصورت، دا د پام وړ توقیف پروپوزل هم دوه اړخیز تلوار کیدی شي. نور مطالعې موندلي چې خلک د پام وړ خلکو لپاره د مثبت ځانګړتیاوو کوربه توضیح کوي، دوی د دې باور هم لري چې ښه لیدونکي افراد بې باوري دي، بې اعتباره، او احتمال لري چې د نورو ګټو لپاره د دوی پام وکاروي.
کتنې
- "په ټولګي کې، ښوونکي د هلوګ اغیزو د درجې درجه بندي کوي کله چې د زده کونکو ارزونه وکړي. د بیلګې په توګه، یو ښوونکي چې ښې سلوک شوی زده کونکي لیدلی شي کیدی شي داسې انګیرل شي چې دا زده کوونکی هم روښانه، لیوالتیا لري، او مخکې له دې چې ښوونکی په ښوونکي کې وي په دې سیمو کې د زده کونکي ظرفیت ارزونه. کله چې د هالونو اغیزې واقع کیږي، دوی د ځینې برخو کې د زده کوونکو د تصویب درجې اغیزمن کولی شي او د زده کونکو په درجې اغیزه کولی شي. "
- (راسموسن، د تعلیمي نفسیاتو پوهنځی، لومړی ټوک ، 2008)
- "د کار په ترتیب کې، د هلو تاثیر ډیر احتمال لري چې د ماتونکي افسر د فعالیت ارزونه کې د نظارت کونکي لخوا په ډاګه شي. په واقعیت کې، د هلو اثر شاید د فعالیت ارزونه کې تر ټولو عام تعصب وي. په دې فکر وکړئ چې څه وخت کیږي کله چې یو څارونکي ارزونه وکړي څارونکي کولی شي د کارکونکي یو ځانګړتیا ته اشاره وکړي، لکه لیوالتیا، او ټول ارزونه اجازه ورکوي چې څنګه د هغه کارکونکي په کارکونکي سره څنګه کار وکړي. که څه هم کارمندان ممکن ندی اړین پوهه یا وړتیا د بریالي دندې ترسره کولو لپاره، که چیرته د کارمند کار د لیوالتیا ښودنه وکړي، څارونکی شاید ښایې د پوهې یا وړتیا له مخې د هغه د لوړ فعالیت درجه ورکړي. "
- (سکینډر، ایف ډبليو، ګرامین، JA، او کوټس، ایل ایم، تطبیق ټولنیز سایکلولوژي ، 2012)
په حقیقي نړۍ کې د کار په هلو ځلو کې
لکه څنګه چې تاسو پورته یادونه وشوه، د هالو اغیز اغیزه کولی شي چې څنګه ښوونکي د زده کونکو سره چلند کوي، مګر دا هم کولی شي چې زده کونکي ښوونکي څرنګه وګوري. په یوه څیړنه کې، څیړونکي موندلي چې کله یو روزونکي د تودوخې او دوستانه په توګه وګوري، زده کوونکو د هغه په زړه پورې، اپیل او منلو وړ وګرځاوه.
سوداګر د محصولاتو او خدماتو د پلور لپاره د هلو تاثیر څخه ګټه پورته کوي. کله چې د جشن یو ویاند یو ځانګړی توکي تاییدوي، د دې انفرادي مثبت ارزونه کولی شي د محصول محصول په خپل نظر کې خپور کړي.
د دندې کار غوښتونکي هم د هلو تا اثر اغیزه احساسوي. که یو کارمندونکي د غوښتونکي غوښتونکي یا د زړه وړ وي، دوی ممکن د شخصیت، وړ، او وړ کس په توګه د افرادو کچه هم لوړه کړي.
نو، کله چې تاسو د بل چا د ارزولو هڅه کوله، ایا دا پریکړه کوي چې کوم سیاسي کاندید ته رایه ورکړي یا کومې جمعې د جمعې په شپه وګورئ، پدې اړه وګورئ چې څنګه ستاسو د مجموعي تاثیرات ستاسو د نورو ځانګړتیاو ارزونه اغیزه کوي.
آیا ستاسو د نوماند تاثیر یو ښه عامه مشر دی؟ تاسو احساس کوئ چې هغه هم سمه، مهربانه او سخته ده؟ ایا فکر کوي چې یو ځانګړی لوبغاړی ښه لیدل کیږي تاسو به تاسو ته داسې فکر وکړئ چې هغه یو عامل لوبغاړی دی؟
په هرصورت، د هلو تاثیراتو په اړه خبرتیا، په اسانۍ سره زموږ په نظرونو او پریکړو باندې د تاثیر څخه مخنیوی نه کوي.
سرچینې:
> راسموسن، K. هیلو اثر. په NJ ساکندند او کی. راسموسن (ایډز) کې، د پوهنځي د ساینالوژي پوهنځی، لومړی برخه . زرګونو اوک، CA: د بابا خپرونې، شرکت. 2008.
> سکینډر، ایف ډبليو، ګرومین، جې، او کوټس، LM تطبیق شوي ټولنیز پوهه: د ټولنیز او عملي ستونزو په اړه پوهه او پوهاوی. لندن: د SAGE خپرونې، Inc. 2012.
> د LG هیلو اثر. په MS MSE Lewis-Black، A. Bryman، او TF Liao (Eds.)، د SAGE انسائیکلوپیپوهنه د ټولنیزو علومو څیړنې میتودونه، لومړی برخه . Thousand Oaks، CA: د SAGE خپرونې، Inc. 2004.
> Thorndike، EL د رواني عوایدو په اړه مسلسل ثبات. د تطبیقي ارواپوهنې ژورنال. 1920؛ 4، 25-29.