د شخصیت ازموینې هغه تخنیکونو ته اشاره کوي کوم چې د شخصیت په سمه او دوامداره توګه اندازه کولو لپاره کارول کیږي.
شخصیت یو څه دی چې موږ په غیر رسمي ډول هره ورځ ارزونه او تشریح کوو. کله چې موږ د ځان او نورو په اړه خبرې کوو، موږ ډیری وخت د یو فرد د شخصیتیت مختلف ټکي ته اشاره کوو. ارواپوهنه هغه وخت ډیر څه کوي کله چې شخصیتونه ارزوي، مګر په خورا سیستماتیک او علمي کچه.
د شخصیت شخصیت څنګه کارول کیږي؟
- د نظرونو د ارزونې لپاره
- په شخصیت کې بدلونونو ته کتنه
- د درملنې اغیزمنتوب ارزونه
- رواني ستونزو تشخیص
- د کاندیدانو دندې
د شخصیت آزموینې ځینې وختونه د فاسسنیک سیسټمونو کې د خطر ارزونو ترسره کولو لپاره کارول کیږي، د وړتیا رامنځته کولو او د کوچنيانو په توقیفونو کې.
د شخصیت د ارزونې ډولونه
د شخصیت ازموینې دوه اساسي ډولونه شتون لري: د ځان راپور راپورونه او پروجیک ټیسټونه.
- د ځان د راپور لیستونو کې د ازموینو اخیستل شامل دي پوښتنې پوښتنې لوستل کیږي او بیا شرحه کوي چې پوښتنه یا بیان په دوی باندې څومره ښه دی. د ځان د ځانگړې عمومي تفتیش لوازمو څخه د منیسټا Multifasic Personality inventory یا MMPI دی .
- پروجیکټ ازموینه د ازموینه کونکي په یو ناڅاپي منظر، اعتراض، یا سناریو سره وړاندې کوي او بیا یې غوښتنه کوي ترڅو د ازموینې توکي تشریح کړي. د پروجیکټ ازموینې یوه ښه پیژندل شوې بیلګه د Rorschach Inkblot Test دی .
د شخصیت د ازموینې سره احتمالي ستونزې
د دغو تګلارو څخه هر یو د خپل ځان ځانګړتیاوې، کمزورۍ، او محدوديتونه لري. د ځان د راپور لیستونو ترټولو لوی ګټه دا ده چې دوی معياري وي او د تاسیس معیارونه کارول کیدی شي. دا د نسبتا اسانه کولو لپاره نسبتا اسانه دي او پروجیک ټیسټونو څخه ډیر لوړ باور او اعتبار لري.
د ځان د راپور لیستونو لوی تر ټولو لوی زیان دا دی چې د خلکو ځوابونه د پوښتنو په ځواب کې ممکن په دوکې کې ښکیل وي. حتی که تخنیکونه د درغلیو د موندلو لپاره کارول کیدی شي، خلک لاهم په بریالیتوب سره غلط ځوابونه وړاندې کوي اکثرا د "جعلي ښایسته" په هڅه کې یا په ټولنیز ډول منل شوي او د پام وړ وړ ښکاري.
بله احتمالي ستونزه دا ده چې خلک تل په سمه توګه د دوی خپل چلند بیان کولو کې ښه ندي. خلک د ځینې ځانګړتیاوو تمرکز کوي) په تیره بیا هغه څوک چې ټولنیز ارزښت لري (پداسې حال کې چې نور ځانګړتیاوې کموي. دا د شخصیت شخصیت ازموینې پر جدي اغیزه کولی شي.
د ځان د راپور شخصیت ازموینې هم کولی شي خورا اوږد وي، په ځینو قضیو کې د بشپړولو لپاره څو ساعته وخت اخلي. حیرانتیا نده، ځواب ورکوونکي کوالی شي په چټکۍ سره بورډ شي او خپه شي. کله چې دا پیښه کیږي، ازموینه اخیستونکي به ډیر زر ژر تر ژره پوښتنې ځواب کړي، ډیری وختونه د ازموینې توکي لوستل کیږي.
پروجیکټ ازموینې اکثرا د رواني ناستې په ترتیبونو کې کارول کیږي او درملونکي ته اجازه ورکوي چې په چټکۍ سره د مراجعینو په اړه د ډیرو معلوماتو جمع کړي. د مثال په توګه، یو تداویست نه یواځې د مراجعینو په ځواب کې د ځانګړي ازموینې توکي ته ګوري. دوی کولی شي نور کیفي معلوماتو ته پام وکړي لکه د مراجعینو غږ او د بدن ژبه .
دا ټول په ژوره توګه په لټه کې کیدی شي ځکه چې مراجعین د درملنې له لارې پرمختګ کوي.
په هرصورت، پروجیکې ازموینې هم یو شمیر زیانونه او محدوديتونه لري. لومړۍ ستونزه د ځوابونو په تفسیر کې ده. د ازمايښتي توکو ذخیره کول خورا قوي وي او مختلف غبرګونکي ممکن د ځوابونو مختلف نظریات وړاندې کړي.
دا ازموینه هم د اعتبار او اعتبار دواړو نشتوالی دي. په یاد ولرئ، اعتبار د ازموینې ثبات تثبیت کوي پداسې حال کې چې اعتبار په دې کې شامل وي چې ایا ازموینه په واقعیا سره اندازه کوي چې دا د اندازه کولو ادعا کوي.
د شخصیت شخصیت ازموینه: ساینسيټ بم جوړونه
لکه څنګه چې تاسو د مختلف مختلف شخصیت ارزونې ارزونه پیل کړئ کوم چې شتون لري، تاسو به ممکن یو شی په چټکۍ سره خبر کړئ: هلته هلته "غیر رسمي" آزموینې شتون لري!
یوازې یو ساده آنلاین لټون به د پوښتنو او ازموینې لوی شمیر لړۍ بدل کړي چې ستاسو د شخصیت په اړه تاسو ته د درک کولو لپاره ډیزاین شوی.
راځئ چې یوه شی واضحه کړو - د دې ډیری ډیری پوښتنو ته چې تاسو به آنلاین سره مخ شئ یوازې د تفریح لپاره. دوی کولی شي په زړه پورې وي او ممکن ممکن تاسو ته د شخصیت په اړه لږ معلومات درکړي، مګر دوی د هیڅ شخصیت رسمی، سائنسي ارزونې نه دي.
- پوښتن: څومره احساسات په زړه پورې دي؟
- پوښتنه: ستاسو د رهبرۍ کوم شی دی؟