ځانګړتیاوې، ګټې، نیمګړتیاوې، او مشهور مثالونه
د ډموکراتیک مشرتابه چې د ګډون مشري یا مشترکه مشر په توګه هم پیژندل کیږي، د مشرتابه ډول ډول دی چې په دې کې د ډلې غړي د تصمیم نیولو په بهیر کې ډیر ګډون کوونکي رول لري. دا ډول مشرتابه کولی شي په کوم سازمان کې پلي شي، له شخصي کاروبارونو څخه ښوونځیو ته حکومت ته.
هرڅوک د ګډون کولو فرصت ورکول کیږي، نظرونه په آزاده توګه تبادله کیږي، او بحث هڅول کیږي.
پداسې حال کې چې ډموکراتیک بهیر د ډلې مساوات او د نظریاتو آزاده تمرکز تمرکز کوي، د ډلې مشر لا تر اوسه الرښود او کنټرول وړاندې کوي. ډیموکراتیک مشر تور لګول کیږي چې په ډلې کې څوک دي او څوک چې پریکړې ته اړتیا لري.
څیړونکو موندلي چې د ډموکراټیک مشرتابه بڼه یو له ډیرو اغیزمنو ډولونو څخه شمیرل کیږي او د لوړ حاصلاتو، د ګروپ غړو غړو ښه مرستې، او د ډلې مورال زیاتوي.
د دیموکراتیک مشریت ځانګړتیاوې
د دیموکراتیک مشرتابه ځینې لومړني ځانګړتیاوې په لاندې ډول دي:
- د ګروپ غړي هڅول کیږي چې نظرونه او نظرونه شریک کړي، حتی که څه هم مشر د پرېکړو په اړه وروستۍ پریکړه کوي.
- د ډلې غړي په پروسه کې نور ښکیل دي.
- تخلیق هڅول کیږي او انعام ورکول کیږي.
څیړونکي وړاندیز کوي چې ښه ډیموکراتیک مشران ځانګړي ځانګړتیاوې لري چې پدې کې شامل دي:
- ايماندارۍ
- استخبارات
- ورزش
- تخلیق
- وړتیا
- عادلانه
قوي ډموکراتیک مشران د پیروانو تر منځ باور او درناوی کوي. دوی صادقانه دي او د دوی پریکړه د هغوی په اخلاقي او ارزښتونو بولي. پیروان د عمل کولو لپاره هڅول کیږي او په ګروپ کې برخه اخلي. ښه مشران هم د بیلابیلو نظرونو غوښتونکي دي او هڅه نه کوي چې د خنډونو غږونه خاموش کړي یا هغه څوک چې لږ مشهور نقشه وړاندې کړي.
د ډيموکراسۍ مشرۍ ګټې
ځکه چې د ګروپ غړي هڅول کیږي چې خپل فکرونه شریک کړي، ډموکراتیک مشرتابه کولی شي د غوره نظریاتو او ستونزو لپاره نورې تخنیکي حل لارې رامینځ ته کړي. د ګروپ غړي هم په دې کې ډیر ښکیل دي او پروژې ته ژمن دي، دوی د دوی د پای پایلو په اړه د پام وړ احتمال لري. د مشرتابه طرزالعملونو څیړنه دا هم ښودلې ده چې ډموکراټیک مشرتابه د ګروپ غړو ترمنځ د لوړ محصولاتو سبب ګرځي.
د دیموکراتیکو مشرتابه رهبرۍ
پداسې حال کې چې دموکراتیک مشرتابه د مشرتابه ترټولو اغېزمن اغیزمن طرزالعمل په توګه بیان شوی، دا د ځینو احتمالي پیښو احتمال لري. په هغه شرایطو کې چېرې رول روښانه یا وخت نه وي، ډموکراتیک مشرتابه کولی شي د مخابراتو ناکامۍ او ناپیلې پروژې رامینځ ته کړي. په ځینو مواردو کې، د ډلې غړي ممکن اړین پوهه یا مهارت نه لري ترڅو پریکړه کولو پروسې کې کیفیت مرسته وکړي. د ډموکراتیک مشرتابه کولی شي د ټیم غړو ته د احساس احساس وکړي لکه د دوی نظرونه او نظرونه په پام کې نه نیول کیږي، چې کیدای شي د کارمند اطمینان او مورال کم کړي.
ډیموکراتیک مشرتابه په هغو شرایطو کې ښه کار کوي چېرې چې د ډلې غړي ماهیت لري او خپلې پوهې شریکولو لپاره لیوالتیا لري. دا خورا مهم دی چې ډیر وخت ولرئ ترڅو خلک اجازه ورکړي، یو پالن جوړ کړي، او بیا د غوره عمل په اړه رایه ورکړي.
د دیموکراتیک مشرتابه بیلګې
د متحده ایاالتو په تاریخ کې، ډیری شرکتونه او رهبران شتون لري چې د ډموکراټیک / ګډون کونکي رهبرۍ یې پلي کړي، په شمول:
- جورج واشنگټن
- میو کلینیک
- ابراهیم لینکن
- Amazon.com
- جنی رومی
- ټویټر
سرچینې:
> گل، ای. سایټ توماس پوهنتون آنلاین. د ډيموکراتیک / ګډون کونکي مشر څه دی؟: څنګه مرسته کول مورال ته وده ورکولی شي. د جنوري 15، 2016.
مارینډیلیل، این. د مشرتابه ډولونه: د مختلفو شخصیتونو سره څنګه چلند کول. ستراتیژیکو اړیکو مدیریت. 2001: 15 (8): 32-35.