د مشورتي او کاري لارښوونې لپاره د شخصیت شننه
خلک اوږدې مودې لپاره د شخصیت پیژندلو او د ډیری تیوریو تیاریدو لپاره هڅې شوي ترڅو تشریح کړي چې شخصیت څنګه وده کوي او څنګه چلند کوي. یو داسې تیوری وړاندیز شوی و چې د ریممون کیټیل نوم یې د رواني ناروغۍ له خوا وړاندې شوی. هغه د مختلفو شخصیتونو ځانګړتیاوو یوه ټیکنالوژي جوړه کړې چې د خلکو د شخصیتونو ترمنځ د انفرادي توپیرونو تشریح او تشریح کولو لپاره کارول کیدی شي.
د Cattrell شخصیت فکتورونه د 16 شخصیت شخصیت فکتور (16PF) کې شامل شوي چې نن په پراخه کچه کارول کیږي. دا په تعلیم او مسلکی لارښوونو کې د مسلکی مشورې لپاره کارول کیږي. په کاروبار کې، دا د پرسونل انتخاب کې کارول کیږي، په ځانګړې توګه د مدیرانو ټاکلو لپاره. دا د کلینیکي تشخیص په برخه کې هم کارول کیږي او د اندیښنې، اصالحاتو، او د روڼتیا ستونزې ارزولو له الرې تغیر پالن کوي.
ریمنڈ کیفټیل
په 1905 کې زیږیدلی، کیټیل د شلمې پیړۍ د شلمې پیړۍ اختراعاتو لکه بریښنا، تلیفونونو، موټرونو او هوايي الوتکو لیدنه وکړه. هغه د دې نوښتونو له امله وپیژندل شو او د بشری ذهن او شخصیت ته د دې ډول کشفونو د جوړولو لپاره د علومو میتودونو پلي کول وو.
هغه شخصیت چې هغه یې درلوده، یوازې د نه پوهیدلو وړ او ناکاره راز نه و. دا هغه څه و چې مطالعه او تنظیم کیدی شي. د ساینسي مطالعې له لارې، د انسان ځانګړتیاوې او چلندونه د اصلي شخصیتیت ځانګړتیاو پر اساس اټکل کیدی شي.
Cattell د رواني پوهه چارلس سپیرمین سره کار کاوه، کوم چې په احصایه کې د هغه مخکښ کار لپاره پیژني. Cattell وروسته بیا د فاکس تحلیل تکنیکونو څخه کار واخیست چې سپیر مین لخوا جوړ شوی ترڅو خپل شخصیت شخصیت ټیکنالوژي جوړه کړي.
د 16 مختلفو شخصیتونو فکتورونو په اړه چې د Cattell تشریح شوي په اړه نور معلومات وګورئ.
د 16 شخصیت فکتورونه
د ځانګړتیاوو د نظر سره سم، د انسان شخصیت په ډیری پراخو ځانګړتیاو یا اختصاصونو څخه جوړ شوی دی. د دغو ځانګړنو له نظره یو شمیر د تیرو تیرو ځانګړتیاوو تشریح کول چې ممکن امکان لري شتون ولري. د مثال په توګه، رواني پوه ګورډن آلپور په انګلیسي ژبه کې له 4،000 څخه ډیر لغاتونه پیژني چې د شخصیتیت ځانګړتیاو تشریح کولو لپاره کارول کیدی شي.
وروسته، ریمنڈ کیټیل دا لیست تحلیل کړ او دا یې 171 ځانګړتیاوو ته ورسوله، ډیری یې د هغو شرایطو له منځه وړلو څخه چې بې برخې یا غیر معمولي وې. هغه بیا د دې وړتیا درلوده چې د احصایوي تخنیک څخه کار واخلي چې د فکتور تحلیل په توګه پیژندل شوی ترڅو د هغه ځانګړتیاو پیژندلو لپاره چې یو بل سره تړاو لري. د فکتور تحلیل د رجحاناتو په لټه کې کولو لپاره د ډیرو ډیټاونو د کتلو لپاره کارول کیدی شي او وګورئ چې کوم عناصر خورا مهم یا مهم دي. د دې طريقې په کارولو سره، هغه وکولی شو خپل لیست 16 مهم شخصیت فکتورونو ته وټاکي.
د Cattell په وینا، د شخصیت شخصیت ځانګړتیاوې شتون لري . په بل عبارت، هرڅوک د دې ځانګړتیاوو ټول 16 ځانګړتیاوې لري، مګر ممکن په ځینو ځانګړیو کې لوړ وي او په نورو کې ټیټ وي. پداسې حال کې چې ټول خلک یو څه ناخوښۍ لري، د بیلګې په توګه، ځینې خلک ممکن ډیر تصور وي پداسې حال کې چې نور نور ډیر عملي دي.
لاندې شخصیتیت لطفا لیست د کریټیل لخوا بیان شوي د 16 شخصیت شخصیتونو لپاره هر اړخیز تشریح شوي اصطلاحات بیانوي.
- لنډیز: تخنیکي مقاصد عملي
- اندیښنه: د ډاډ وړ مقایسه ده
- غصب: ځواکمن مقاصد مطابقت
- جذباتي ثبات: د لوی مقاومت سره مقایسه
- ژوندی والی: په غیر معمولی ډول مقاومت
- د بدلون لپاره پرانیستی: د پیژندل شوی برعکس سره د پیژندګلوی سره
- پرفیزمیزم: د ناسم مقایسه کولو کنترول
- خصوصي والی: په زړه پورې برعکس خلاص
- دليلونه: لنډيز د کانکريټ سره
- حاکمیت: د غیر موافقت کولو سره سم
- ځان سوځول: خود ځان بسیا مقایسه انحصار
- حساسيت: د داوطلب زړه زړه مقاومت سره سخت سخت ذهن.
- ټولنیز سپکاوی: غیر متغیر مقاصد شرمیږي
- تاوان: د امیندوارۍ سره مقایسه
- پاملرنه: شکمن مقایسه باور لري
- گرم: د استوګنو برعکس محفوظ شوی
د 16PF شخصیت شخصیته
Cattell د دې 16 شخصیت شخصیت فکتورونو پر بنسټ ارزونه هم رامینځته کړه. آزموینې د 16 پی ایف د شخصیت شخصیت په نوم پیژندل کیږي او اوس هم تر نن ورځې هم کارول کیږي، په ځانګړي ډول د مسلک مشورتي ، میرمنې مشورې، او د کارمند ازموینه او انتخاب لپاره.
ازموینه د اجباري انتخاب انتخابونو څخه جوړه شوې ده چې په کې ځواب ورکوونکی باید د دریو بدیل بدیلونو څخه یو غوره کړي. بیا د شخصیت ځانګړتیاوې د یو سلسلې لخوا وړاندې کیږي او د انفرادي سکورونو تر ټولو لوړ او ټیټې کچې پورې تر منځ دوام لري.
سرچینه:
> Cattell HEP، د میډ ایډ. د 16 شخصیت شخصیت فکتور پوښتنلیک) 16PF (. په Boyle GJ کې. د شخصیت شخصیت او ارزونه د بابا کتابچه: والی. 2، د شخصیت اندازه او ازموینه ، لاس اینجلس، سی ای: بابا. 2008.