د MBTI یوه کتنه
آیا تاسو کله اوریدلي چې یو څوک ځان ځان د انټجیو یا د یو ایس اېس پی په توګه تشریح کوي او حیرانتیا یې وکړه چې کوم سټراټيک غږیدونکي لیکونه کولی شي معنی ولري؟ هغه څه چې اشخاصو ته اشاره کوي هغه د دوی شخصیت شخصیت دی چې د مایرس برګیس ډوله شاخص (MBTI) پر بنسټ دي.
د مایرز برګز شخصیت ډول ډول شاخص د ځان د راپور لیست دی چې د یو شخص شخصیت شخصیت ډول، ځواک، او غوره توب پیژندلو لپاره ډیزاین شوی.
پوښتنلیک د اسابیل میرز او د هغې مور کیتینین بریګز لخوا د شخصیت شخصیتونو کارل جاګ د نظر سره سم د انبیل مایر لخوا چمتو شوی.
نن ورځ، انفرادی د نړۍ په کچه په پراخه توګه کارول شوی رواني وسایل دي.
د مایرس برګس ازموینه
دواړه اسابیل مایرس او د هغې مور کیتینین دواړه د رواني جریانونو د نظر نظر له امله وپیژندل شول او دا پیژندل شوې چې تیورۍ حقیقي نړۍ غوښتنلیکونه درلودل. د دویمې نړیوالې جګړې په جریان کې، مایرس او برګس د شاخصونو څیړنه او وده پیل کړه چې د انفرادي توپیرونو په پوهیدو کې د مرستې لپاره کارول کیدی شي. د خلکو سره په ځان پوهیدلو سره مرسته کول، مایرز او برګیس پدې باور وو چې دوی کولی شي د هغه اشغالونو سره مرسته وکړي چې د دوی د شخصیت ډولونو لپاره غوره دي او روغتیایی او خوشحاله ژوند کوي.
مایرز په 1940 کې د انفرادي لومړني قلم او پینسل نسخه جوړه کړه، او دوه میرمنو د خپلو ملګرو او کورنۍ ارزونې ارزولې.
دوی په بشپړه توګه د راتلونکو دوو لسیزو په اوږدو کې د وسیلو پراختیا ته دوام ورکړ.
د مایرس برګیس ازموینې یوه کتنه
د انفرادیانو پوښتنو ته ځوابونو پر بنسټ، خلک د 16 شخصیت ډولونو په توګه پیژندل شوي. د MBTI موخه دا ده چې ځواب ويونکو ته اجازه ورکړئ چې خپل شخصي شخصیتونه د هغوی پسندونه، ناخوښي، پیاوړتیاوې، ضعیفونه، ممکن د کیری غوره کولو، او د نورو خلکو سره مطابقت ولري.
هیڅوک د شخصیت ډول د بل چا په پرتله "غوره" یا "ښه" نه دی. دا د توقیف یا غیر معمول په لټه کې کولو لپاره یوه وسیله نده. پرځای یې، موخه دا ده چې تاسو سره د خپل ځان په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ.
پوښتنلیک پخپله د مختلفو بڼو څخه جوړ شوی دی:
د ویجاړولو (E) - معرفي کول (I):
د انفراسریشن انډول ډیوټوتوم لومړی د جنګ لخوا د شخصیت ډولونو په تیوري کې د یوې لارې په توګه وپیژندل شو چې د خلکو غبرګون او د دوی شاوخوا شاوخوا سره څنګه اړیکه ونیسي. پداسې حال کې چې دا اصطالح د ډیرو خلکو لپاره پیژندل کیږي، هغه لاره چې دلته یې کارول کیږي د دوی د مشهور کاروونې څخه توپیر لري.
اضافي اضافې (معمولا مخنیوی په ګوته کوي) د "بهرنی بدلون" په توګه دي او د عمل پر بنسټ تمرکز کوي، د ډیرو اجتماعي اړیکو څخه خوند اخلي، او د نورو خلکو سره د مصرف وخت وروسته توانیدلي احساس کوي. اندیښنې "اندیښنې" دي او د فکر کولو تمه لري، په ژوره او معتبر ټولنیزو اړیکو څخه خوند واخلئ، او یوازې د مصرف وخت وروسته وروسته بیرته خوشحاله شو. موږ ټول ځینې درجې ته د ویجاړولو او تعدیل ښودنه کوو، مګر موږ ډیری یې د یو یا بل لپاره غوره غوره والی لرو.
حساسیت (S) - Intuition (N):
په دې پیمانه کې دا معلومه ده چې خلک د دوی شاوخوا شاوخوا معلومات راټولوي.
لکه څنګه چې د ویجاړولو او مینځلو سره، ټول خلک یو څه وخت حساس کوي او وضعیت پورې اړه لري. د MBTI په وینا، خلک په یوه سیمه یا بل کې واکمن دي. هغه خلک چې سنسر غوره کوي د واقعیت په اړه خورا زیاته پاملرنه کوي، په تیره بیا هغه څه چې دوی کولی شي د خپل حواس څخه زده کړي. دوی په حقایقو او توضیحاتو تمرکز کوي او د السونو په ترلاسه کولو خوند اخلي. هغه څوک چې د انفجار غوره کول غوره کوي د شیانو او تاثیراتو په څیر شیان. دوی د امکاناتو په اړه فکر کوي، راتلونکې او لنډیز تیوري انځوروي.
فکر کول (T) - احساس (ف):
دا اندازه پدې اړه تمرکز کوي چې خلک څنګه د هغو معلوماتو پر بنسټ پریکړې کوي چې دوی د سین سینګونې یا انټرنېټ فعالیتونو څخه راټول شوي دي.
هغه خلک چې فکر کوي د حقایقو او موخو ډاټا باندې ډیر ټینګار کوي. دا کله چې پریکړه وزن ته متوازن وي، منطقي او غیر متوازن وي. هغه کسان چې غوره احساس کوي د خلکو او احساساتو په اړه چې کله پایلې ته ورسيږي ډیر احتمال لري.
قضاوت (ج) - پیسې ورکول (P):
وروستنۍ کچه پدې کې شامله ده چې خلک څنګه د بهرنی نړۍ سره معامله کوي. هغه کسان چې د جوړښت او قضاوت غوره کولو په اړه قضاوت کوي. هغه کسان چې د پیژندلو په لور ګومان کیږي خورا خلاص، لچکونکي او مناسب دي. دا دوه تمرینونه د نورو کچو سره اړیکه لري. په یاد ولرئ، ټول خلک لږترلږه یو څه وخت بیرته لیږدوي. د قضاوت کولو کچه د تشریح کولو کې مرسته کوي چې ایا تاسو نوي معلومات په الس کې اخلئ کله چې تاسو په نوي معلوماتو کې اخلئ) حساس کول او یا کله چې تاسو پریکړې کوئ (فکر او احساس).
هر ډول بیا وروسته د څلورو لیکو کوډ لیکل کیږي:
د مایرس- برګیس ډول شاخصونه اخیستل کولی شي ستاسو د شخصیت په اړه ډیر معلومات وړاندې کړي، دا ممکن ممکن ولې وسیله خورا ډیر مشهور شي. حتی د رسمي پوښتنلیک پرته پرته، تاسو کولی شئ په خپل ځان کې ځینې دا لیوالتیا په چټکۍ سره ومومئ.
د مایرس او برګز بنسټ په وینا، دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې ټول ډولونه مساوي دي او هر ډول ارزښت لري. کله چې په ښوونځیو یا کار کې د ډلو وضعیت کې کار کول، د بیلګې په توګه، د خپل ځواک پیژندنه او د نورو پیاوړتیاوو پوه کول خورا ګټور وي. کله چې تاسو د یوې ډلې د نورو غړو سره د پروژې بشپړولو لپاره کار کوئ، نو تاسو پوهیږئ چې د ډلې ځینې غړي ځانګړي مهارتونه ترسره کولو کې ماهر او وړتیا لري. د دې توپیرونو په پیژندلو سره، دا ډله کولی شي د خپلو اهدافو د ترلاسه کولو په موخه یوځای کار وکړي او یوځای کار وکړي.
د مایرس برګز شاخصونه څه ډول توپیر لري د نورو شخصیتونو څخه توپیر لري؟
لومړی، د MBTI واقعی په "ازموینه" ندي. صحیح یا غلط ځوابونه شتون نلري او یو ډول د بل ډول څخه غوره ندي. د شاخص موخه د ذهني روغتیا ارزونه نه ده یا د کوم ډول تشخیص وړاندیز کول دي.
همدارنګه، د رواني ارقامو ډیری ډولونو سره سره، ستاسو نتیجه د کوم نورمونو په پرتله مقایسه نه ده. د نورو خلکو د پایلو په پرتله ستاسو د کتلو په ځای، د وسیله هدف دا دی چې په ساده توګه ستاسو د انفرادي شخصيت په اړه نور معلومات وړاندې کړئ.
اعتبار او اعتبار
د مایرز او برګز بنسټ په وینا، د MBTI اعتبار او اعتبار د منلو وړ معیارونو سره سمون لري. په هرصورت، نورې څیړنې موندلي چې د وسیلې وسیله او اعتبار په مناسب ډول نه ښودل شوي.
مطالعې موندلي چې د 40 څخه تر 75 سلنې ځواب ویونکي د لیست د دویمې دورې بشپړولو وروسته بیلابیل نتیجه ترالسه کوي. د 1992 کال کتاب د انسانانو د کار او پرمختګ لپاره د کمیټې د تخنیکونو لخوا وړاندیز کوي چې "... ... د مسلکی مشاورت پروګرامونو پروګرامونو کې د MBTI کارولو جواز ورکولو لپاره کافي، ښه طرحه شوې څیړنه شتون نلري. د اوسني شواهدو ډیری برخه د ناکافي طریقې پر بنسټ والړ دی. "
د MBTI نن ورځ
ځکه چې د مایرز برګز شخصیت ډول شاخص د کارولو لپاره نسبتا اسانه دی، دا د نن ورځ په کارولو کې د هغه ترټولو مشهور روحاني وسیله ګرځیدلی دی. نږدې دوه ملیونه امریکایان د هر کال لیست بشپړوي.
پداسې حال کې چې د MBTI ډیرو انلاینونو شتون شتون لري، دا باید په نښه شي چې د غیررسمي پوښتنلیکونو څخه کوم چې تاسو یې په انټرنیټ کې موندلی یواځې اصلي واقعیتونه دي. اصلی MBTI باید د روزل شوي او وړ مسلکي کارمند لخوا اداره شي چې په پایله کې د پایلو تعقیب شامل دي. نن ورځ، پوښتنلیک د وسایلو خپرونکی، سی پی پی، انکارپوریشن له لارې آنلاین اداره کیدی شي، او ستاسو د پایلو مسلکي مسلکي تشریح ترلاسه کول شامل دي.
د مایرس - برګیس ډول شاخص اوسنی نسخه په شمالی امریکایی نسخه کې 93 اجباري انتخابې پوښتنې او د اروپایی نسخه کې د زور اخیستلو 88 پوښتنو کې شامل دي. د هرې پوښتنې لپاره، دلته دوه مختلفې لارې شتون لري چې له هغې څخه ځواب ورکوونکي باید غوره کړي.
سرچینې:
بورجک، آر او ډکرمن، ډي. (1992). د دماغ په سترګو کې: د بشري فعالیت لوړول. واشنګتن ډي سي: د ملي اکادمۍ مطبوعاتي.
جگ، سی جی (1971). د رواني ناروغیو ډولونه. د سيګ جغرافیه کارونو کې، حجم 6. د پرنټین پوهنتون پوهنتون.
لارننس، جی ډي، او مارٹن، سی آر (2001). د خلکو جوړول، د ودانولو پروګرامونه. د رواني ناروغیو د غوښتنلیکونو مرکز.
مایرس، IB پیټر بی ایم (1980) سره. د تحفیل توپیرونه: د شخصیت نوعیت پوهیدل. Mountain View، CA: Davies-Black Publishing.
د مایرس او برګز بنسټ. (nd). ټول ډولونه مساوي دي. د http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp څخه ترلاسه شوي
د مایرس او برګز بنسټ. (nd). د مایرس اعتبار او اعتبار - بریګیس ډول شاخصونه® آلمانی. له http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp څخه ترلاسه شوې
پیټرنجر، ډ. (1993). د MBTI تدابیر ... او لنډ راځي. د کارموندنې د پالن جوړولو او کارموندنې جریان، 54 (1)، 48-52.