د کارځای ځورونې یوه مخ په زیاتیدو ستونزه ده چې بې شمیره خلک هره ورځ مخ کیږي. خو ځینې وختونه خلک د ځورونې سره د ځورونې مخه نیسي. که تاسو د یوه باس لپاره کار کوئ چې لوړ اهداف چمتو کوي او ستاسو او د نورو ټیم څخه ډیر تمه لري، دا پدې معنی نه لري چې ستاسو مالک ستاسو په ځورولو کې دی. په حقیقت کې، کارمندان اکثرا پخپله فرض کوي چې سخته قابلې ګانې دي.
مګر د هډوکو ترمنځ ځینې مهم توپیرونه شتون لري کوم چې ډار او مالکین چې د دوی په کارمندانو سخت دي. دلته شپږ لارې دي چې د یوې سختې باس او یو ځورونې مالک تر مینځ توپیر ووایی.
سختې هلې ځلې د لوړ هدفونو ټاکلو ته اړتیا لري د ځورونې وړ پایلو غوښتنه کوي
یوه سخته ډله د هغه کارمندانو ساتنه کوي چې جدي لارښوونې او لوړ غوښتنې لري؛ مګر هغه خپل کارمندان ټولو وسایلو ته اړتیا لري چې بریالیتوب ته اړتیا لري. په عین وخت کې، د ځورونې اداره ممکن د غیر اخالقي ضرب الاجلونه ټاکي چې د ناکامۍ المل کیږي. هغه کولی شي لارښوونې بدل کړي چې اضافي کار رامینځته کړي یا اړین معلومات ساتي. هغه دا شیان ترسره کوي ترڅو خپل ځواک او کنترول په دې حالت کې راولي.
سختو پورونو هرڅوک لوړ معیارونه ساتي مګر د بولو څخه یواځې یو سړی
په هرڅوک سخت سخت مالک دی. هغه یو کس نه یوازې یو سړی لري، بلکې د هغه په ځای د نورو په درملنه کې مطابقت لري. مګر ځورونه اکثرا د خپلو نظرونو او نظرونو د لغو کولو له لارې د یو کارمند پوره کولو پوښتنه کوي.
دا مشران هم کولی شي د دندې په اړه د یو کارمند تعهد پوښتنه وکړي او غیر عادلانه نیوکې او تورونه یې ترسره کړي. د ځورونې چلند ډیری نښه نښه د غیر عادلانه چلند نمونه او د یو یا دوه خلکو په نښه کولو بیا بیا وروسته.
ډیری پیسې عادلانه دي بلکې بې وسلې او غیر منطقي دي
یو سخته مالک د خلکو کوډل نه کوي یا د بخښنې برداشت کوي، مګر هغه هم د خپلو آستینونو د راټولولو او د دندې تر السه کولو کې مرسته کوي.
برسیره پردې، یو سخت مالک د هغه ټیم څخه د شرکت په دننه کې د مصیبت څخه ساتنه کوي او اړتیا ورته اړتیا لري. په عین وخت کې، د ځورونې مالک مالک غیر منصفانه دی او خپل کارمندان یې د خپل پوستکي ساتلو لپاره خرڅوي. هغه ممکن د نورو ناکامیو په تور تورن کړي پداسې حال کې چې د ټولو بریالیتوبونو بشپړ مسولیت په غاړه اخلي. هغه د کارمندانو ترمنځ د خوښي څرګندونه هم کوي او د هغه چا په اړه واضح دي چې د هغه لپاره یې ناخوښي لري. هغه ښايي سړی، قسم وخوري او حتی په نوم نومول کې ښکیل وي.
سختو پورونو د شرکت د ښه کار لپاره کار کوي مګر بلواګر قدرت ته رسیدلی
یو سخته مالک د ټیم کار کښت کوي او د شرکت ښه کولو لپاره کار کوي. هغه غواړي دومره سخت کار وکړي، او کله ناکله حتی د هغه د کارمندانو په پرتله کار وکړي ترڅو کار تر سره کړي. مګر د ځورونې اداره د کنټرول او نورو خلکو په واک کې کولو کې ډیره علاقه لري. هغه د واک لرونکو مشر دی چې په نورو باندې کنترول لري. هغه د هغه شیانو لپاره کریډیټ هم اخلي چې هغه یې ونه کړي او په لږه اندازه د خپلو کارمندانو بریالیتوب یې منلی.
ډیری پیسې د هر اړخیز دي خو ځورونکي بې ځایه شوي او خلک پریږدي
یو سخته مالک خپل ټول کارکوونکي ورته لوړ معیار لري مګر په پروسه کې شامل دي. د پایلې په توګه، هیڅوک د بل په پرتله لږ ارزښت نلري او هرڅوک پوهیږي چې بریالي شي د بریالیتوب لپاره.
په عین حال کې، یو ځورونې مالک اکثرا یو یا دوه کارګران د سپکاوی څخه ډډه کوي او دوی د نورو په وړاندې وګرځوي. هغه کولی شي د دوی د غونډو او ټولنیزو غونډو څخه پرته د هغوی څخه جلا کړي. دا ډول چلند د دفتر ټوله فضا کمزوره کوي او د ټیم کار نږدې ناشوني کوي. پرځای، کارکوونکي د ځورونې مالک په ښه قبرونو کې د استوګنې په تمرکز تمرکز کوي د دې په ځای چې په کار باندې تمرکز کوي.
ډیری پیسې د درناوی وړ او باوري دي خو بلواګانې افوا او ګفتې خپروي
یوه سخته ډله د هغه کارمندانو په څیر ووییل لکه دا ده. هغه د کلمو کمولو نه کوي، مګر هغه په پروسه کې درناوی لري.
برسیره پردې، کارمندان پوهیږي چې دوی کولی شي د هغه په اړه په هر حالت کې صادق وي، حتی کله چې ریښتیا درد کوي. په عین وخت کې، د ځورونې مالک د چای وړونکي دی. هغه به د نورو په اړه د افسوسونو یا غصب کولو له لارې وضعیت کنټرول کړي. هغه اکثره یو کارمند د بل په وړاندې ګومارلی او غیرقانوني سيالۍ هڅوي. که تاسو پخپل ځان کې داسې حالت کې ومومئ چیرې چې ستاسو مالک هڅه کوي چې تاسو د غیر کارمندانو خبرو اترو لپاره د بل کارمند په باره کې خیانت وکړي، خیانت مه اخلئ. خپل باورونه او ارزښتونه پداسې حال کې وساتئ کله چې هڅه وکړئ دا معلومه کړئ چې ستاسو د وضعیت سره څه ډول معامله وکړئ.
د کورنۍ کلمه
که تاسو فکر کوئ ستاسو مالک ستاسو ځورول دي، دا چاپیریال نه دی چې تاسو باید د ژوند کولو هڅه وکړئ. په یاد ولرئ، د ځورونې مالک سره معامله کول کیدای شي بشپړ شي. په پایله کې، که تاسو احساسات په کلکه وخورئ، خپګان یا اندیښمن یاست، نو خپل روغتیایی خدمتونو وړاندې کوونکی سره اړیکه ونیسئ. برسيره پردې، تاسو بايد د يو پلان سره راشي چې څنګه ستاسو د وضعيت سره څنګه معامله وکړئ. ستاسو په اختیارونو کې ستاسو د باس سرچینې د انساني منابعو لپاره یا د بل کار موندلو هڅه کول شامل دي. مګر دا هیڅکله ښه نظر نه دی چې د کارځای ځورونې سره ژوند کولو هڅه وکړي.