د Hawthorne اغیزه هغه اصطالح ده چې د ځینو خلکو تمرکز یې سخت کار کوي او ښه تجربه کوي کله چې دوی په تجربه کې ګډون کونکي وي. اصطلاح اکثرا د دې لپاره کارول کیږي چې افراد کوالی شي د هغو پاملرنو له امله چې دوی د څیړونکو څخه ترالسه کوي د دې لپاره چې خپلواکو متغیرونو په واسطه د اخیستلو له امله ترلاسه کړي.
د هاورنیور اغیزه په پراخه کچه د رواني ارګانونو درسي کتابونو کې، په ځانګړې توګه هغه کسان چې صنعتي او سازماني ارواپوهنې ته وقف شوي دي په پراخه توګه بحث شوي. په هرصورت، ځینې وروستي موندنې ښیي چې ډیری اصلي ادعاګانې چې د اغیز په اړه یې جوړې شوي کیدی شي کیدای شي تثبیت شي.
د هاورنیور اغیز اغیزه تاریخ
اغیزه په لومړي ځل د 1950 په لسیزو کې د هینري اې لانبرګر لخوا د څیړنې په جریان کې د 1920 او 1930 کلونو په ترڅ کې د تجربو د تحلیل په ترڅ کې تشریح شوه. دغه پیښه د هغه ځای څخه چې ځای پر ځای شوي تجربې وروسته نومول کیږي، د لویدیځ برقی هاورینګ د هاوتورن، اییلوینو څخه بهر د بریښنا شرکت کار کوي.
برقي شرکت د څیړنې کمیسون درلود ترڅو معلومه کړي چې د تولید او کاري چاپیریال ترمنځ کومه اړیکه وه. د هاورورنګ مطالعې اصلي موخه دا وه ترڅو وڅیړل شي چې د کار چاپیریال لکه څنګه چې رڼا، د ورټو وخت، او د کاري ورځ اوږدوالی، د کارګر تولید په اړه څنګه مختلف اړخونه.
د تجربو په ډیری مشهوریتونو کې، د څیړنې تمرکز دا و چې دا معلومه کړي چې د رڼا د کچې لوړول یا کمول چې کارمندانو ته رسیدلي به د دوی په بدلونونو کې ګټور کارګران څنګه اغیزمن وي. د کارموندنې تولید د بدلونونو له امله زیاتوالی ښکارندوی وو مګر بیا وروسته تجربه پای ته ورسیده.
په اصلي مطالعاتو کې کوم څیړونکي دا وو چې د تجربې شرایطو ته نږدې بدلون د تولیداتو زیاتوالی المل شو. کله چې د شمعې د رڼا کچې ته کمښت راغلی، تولید زیات شوی. د تجربو په نورو مختلفو بدلونونو کې، تولید هم وده موندلې کله چې ټوټه ټوټې شوې وي او کله چې کاري ورځ اوږد شي.
پایله حیرانتیا وه او څیړونکي په هغه وخت کې پای ته ورسېدل چې کارګران په واقعیت کې د خپلو څارونکو څخه ډیر پام ته ځواب ووایی. څیړونکو وړاندیز وکړ چې د پاملرنې له امله د تولید کچه لوړه شوې او نه د تجربې متغیرونو کې د بدلونونو له امله. لینبربر د Hawthorne اغیزه د کارمندانو د نظارت له امله د فعالیت په لنډمهاله پرمختګ کې تعریف کړه.
څیړونکي او مدیران د دې موندنو په چټکۍ سره راوتلي، مګر وروسته څیړنې ښودلې چې دا ابتدايي پایلې یې ندي خپاره کړي چې څه واقع واقع کیږي. د هروتورنګ اصطالح اغیزې په پراخه توګه کارول کیږي ترڅو د تولیداتو زیاتوالی په څیړنه کې ګډون وکړي، مګر بیا هم اضافي مطالعاتو اکثرا لږ مالتړ چمتو کړی یا حتی په اغیزمنه توګه یې اغیز نه موندلو کې پاتې راغلی.
د هاوترورن اغیزې باندې خورا وروستي تحقیقات
وروسته د هورورتن اغیز په اړه څیړنې وړاندیز کړی چې اصلي پایلې به تکرار شوي وي.
په 2009 کې، د شکایتونو پوهنتون محققین اصلي معلومات بیا ځای پرځای کړل او موندلي چې نور عوامل هم د تولید په برخه کې رول لوبولی او هغه اغیز چې په اصل کې بیان شوي په ښه توګه کمزوری وو. Levitt او لیست د Hawthorne مطالعاتو اصلي معلومات روښانه کړي او موندلي چې د وروستیو راپورونو ادعاونو په اړه د راپورونو ډیری ادعاونه د ارقامو لخوا په اسانۍ سره ندي مالتړ شوي. که څه هم دوی موندلي و، د ممکنه هورورتن اغیز ډیر ډیر ښه نمونه.
ځینې نور مطالعې د هورورتن اغیزې قوی شواهد پیدا کولو کې پاتې راغلی، او په ډیری حالتونو کې نور عوامل کیدای شي د محصولاتو په وده کې اغیزه وکړي.
په هغه شرایطو کې چې د کارګر د محصولاتو سره تړاو لري، د تجربه کونکو څخه تمرکز هم زیات شوی دی چې په پایله کې یې د فعالیت فیصده زیاته شوې. دا زیاتیدونکي فیډبک ښایي په حقیقت کې د تولیداتو پرمختګ ته وده ورکړي.
د تجربه لرونکو تجربو لرونکی نوښت د سلوک رول هم لوبولی شي. دا کولی شي د فعالیت او تولیداتو لومړنی زیاتوالی رامینځ ته کړي چې ممکن په پای کې تجربه دوام ومومي.
د تقاضا ځانګړتیاوې کیدی شي د دې پیښې تشریح کولو کې رول ولوبوي. په تجربو کې، محققین کله ناکله نیمګړتیاوې ښکاره کوي چې ګډون کوونکي ته پوه شي چې هغه څه چې دوی یې موندلی وي. د پایلې په توګه، ځینې وختونه به د تجربې ورکوونکي فرضیې تصدیق کولو کې د مرستې لپاره خپل چلند بدل کړي.
پداسې حال کې چې د هورورتن اغیزه ډیری وختونه ناسم پیژندل شوي او شاید ممکن اضافه شوي، روګلبرګ یادونه کوي چې دا اصطالح "د روانی پیښې د اغیزو لپاره ګټور عمومي توضیحات دي لکه د معمولي فعالیت سره معمول فعالیت، او ټولنیز مطلوب ځواب) د مثال په توګه ښایسته (."
نو نو څه شی کوالی شي څیړونکي دا ډول اغیزې په خپلو تجربو مطالعو کې کم کړي؟ د غوښتنې د ځانګړتیاو له منځه وړلو یا کمولو کې د مرستې لپاره یو لاری او د تجربی تعصب نور احتمالي سرچینې د طبیعی نظریاتو تخنیکونو څخه ګټه اخیستل دي. په هرصورت، دا هم مهمه ده چې یادونه وکړو چې طبیعي څارنه په اسانۍ سره تل ممکنه نه ده.
د دې ډول تعصبونو سره د مبارزې لپاره بله لاره داده چې د ګډونوال ځوابونه په تجربه کې په بشپړ ډول نامناسب یا محرم وي. په دې طریقه، ګډون کونکی ممکن په تجربه کې د برخه اخیستلو په پایله کې د دوی چلند ته لږ کم وي.
د کلام څخه
د هاورورنګ مطالعې ډیری اصلي موندنې له دې امله پیدا شوي یا غلط شوي دي، مګر دا اصطلاح په پراخه کچه په رواني، اقتصاد، سوداګرۍ او نورو برخو کې کارول کیږي. سره له دې، دا اصطالح ال تر اوسه هم د چلند بدلونونو ته راجع کولو لپاره کارول کیږي چې کولی شي په تجربه کې برخه واخلي.
سرچینې:
> کانتوټز، بی ایچ، روډیریر، ایچ ایل، او ایلمز، جی جی. تجربه دار پوهه بیلمونټ، CA: د واډسورتورت کیینګج زده کړه؛ 2009.
> لوری، FJ & Conte، JM. په 21 پیړۍ کې کار: د صنعتي او تنظیمي ارواپوهنې پېژندنه. نیویارک: جان ویلی او سون؛ 2010.
> Levitt، SD او لیست، JA. آیا په حقیقت کې په هاوټورنګ کې په واقعیت کې د هاوترنګ اغیز شتون درلود؟ د اصلی روښانتیا تجربو تحلیل. د امریکا اقتصادي ژورنال: تطبیق شوي اقتصاد 3. 2011؛ 224-238.
> مکبری، ډیم (2013). د ارواپوهنې څیړنه. لندن: د بابا خپرونې.