خپلواک متغیر د رواني تجربې ځانګړتیاوی دی چې مینځل شوی یا بدل شوی. د بیلګې په توګه، په ازموینې کې په ازموینه کې د مطالعې اغیزې ته ګوري، مطالعه به خپلواک بدلون وي. څیړونکي هڅه کوي ترڅو دا معلومه کړي چې په خپلواک بدلون کې) بدلونونه (پایلې د متغیر تغیراتو کې د پام وړ بدلونونو) د ازموینه پایلو (کې.
کتنې
"ولې خپلواک متغیر یو خپلواک بدلون دی؟ ځکه چې دا د څیړونکو د ګډون فعالیتونو خپلواکه ده - ګډونوالو هیڅ کوم کنترول نلري کوم چې دوی ته لیږل شوي دي. دا تجربه کوونکي هغه څوک دی چې خپلواک بدلون بدلوي، پداسې حال کې چې ګډون کونکو ته هیڅ اړتیا نلري د هغې سره کار وکړئ (دوی په ساده ډول د یوې خپلواکې متغیر متقابل بڼه سره مخامخ شوي دي). " (بریکرر، اولسون، او ویګینز، 2006)
"خپلواک آزموینې غوره کیږي ځکه چې تجربه ورکوونکي پدې باور دي چې دوی به په چلند کې بدلون راولي. د ټون شدت زیاتوالی باید چټک زیاتوالی ومومي چې خلک د سر غبرګون ته وده ورکړي. د بار فشار فشار باید د چوټونو شمیر زیات کړي. کله چې د بار بار فشار راځي نو کله چې د یوې خپلواک بدلون بدلول (اندازه) په چلند کې بدلون راوړو، موږ دا وایو چې چلند د خپلواک متغیر کنترول لاندې دی. " (کانتووټ، روډیریر، او ایلمز، 2009)
"دا خورا مهمه ده چې په تجربه کې تجربه او کنټرول ډلې ډیر توپیر ولري، پرته له دې چې دوی د خپلواک متغیر په اړه مختلف درملنه ترلاسه کړي. دا مقاله موږ ته منطق ته راوړي چې تجربی میتود کمزوری کوي. لکه څنګه چې د خپلواک متغیر د تغیر په واسطه رامینځته شوي بدلونونو پرته په ټولو برخو کې ، نو په متغیر تغیر باندې د دوو ډلو ترمنځ توپیر باید د خپلواک متغیر د مینځلو له امله وي. " (ویټین، 2013)
بېلګې
- یو څیړونکی غواړي وټاکي چې آیا د دفتر رنګ د کارګر په تولید باندې هیڅ اغیزه نلري. په یو تجربه کې، یو ګروپ دنده په زرد خونه کې ترسره کوي پداسې حال کې چې بل ورته دنده په یوه خونه کې ترسره کوي. په دې مثال کې، د دفتر رنګ خپلواک متغیر دی.
- څیړونکي غواړي دا پوه شي چې آیا تیز رفتار موسیقی د سیالیو سره مرسته کوي چې د ماراتن په وخت کې ښه وده وکړي. په یوه تجربه کې، د سیالیو یوه ډله د تیز رفتار مخابراتو ته غوږ نیسي پداسې حال کې چې بل ګروپ د سست رفتار موسیقی ته غوږ نیسي. په دې مثال کې، د موسیقۍ ډولونه د سیالیو غوږ نیسي چې خپلواک متغیر وي.
- یو سوداګرۍ غواړي دا وګوري چې آیا کارمندان د دوی کار کولو په اړه نور کنټرول ورکوي د کار د رضايت زیاتولو المل ګرځي. په یوه تجربه کې، د کارګرانو یوې ډلې ته د دوی کار کولو څرنګوالی خورا لوی تادیه ورکول کیږي، پداسې حال کې چې بل ګروپ نه وي. د هغه کار اندازه چې کارګران یې په کار بوخت دي په دې مثال کې خپلواک بدلون دی.
- ښوونکي په دې لیوالتیا لري چې آیا د ښوونځي څخه وروسته ریاضی درس کې برخه اخیستل کولی شي د معياري ریاضی امتحانونو کچه لوړه کړي. په یوه تجربه کې، د زده کونکو یو ګروپ د ښوونځي څخه وروسته د ښوونیز نصاب غونډې په اونۍ کې دوه ځله په داسې حال کې چې د زده کونکو بل ګروپ دا اضافي مرستې ندي ترلاسه کړي. په دې حالت کې، د ښوونځي څخه وروسته د ریاضی درسونو کې برخه اخیستنه خپلواک بدلون دی.
- څیړونکي غواړي دا وټاکي چې آیا د نوي ډول درملنه به د ټولنیز فوبیا څخه د ناروغانو لپاره د اندیښنې کمولو لامل شي. په یوه تجربه کې، ځینې رضاکاران نوي درمل ترلاسه کوي، بل ګروپ یو بل درمل ترالسه کوي، او دریمه ډله درملنه نه ترالسه کوي. په دې مثال کې خپلواک تغیر د درملنې ډول دی .
سرچینې:
Breckler، S.، Olson، J.، & Wiggins، E. (2006). ټولنیز رواني ژوند ژوندی دی. بیلمونټ، سی ای: واډسورت.
> کانتوټز، بی ایچ، رودیرګ، ایچ ایل، او ایلمز، ډي جی جی (2009). تجربه پوهه. بیلمونټ، سی ای: واډسورت.
> وییتین، ڈبلیو (2013). ساینالوژی: موضوعات او توپیرونه، 9م مخ. بیلمونټ، سی ای: واډسورت.