یو لنډ لنډیز
آیا تاسو تل دا عبارت واوریده، "لوی مشران زیږیدلي، نه جوړ شوي"؟ دا اقتباس د مشرتابه د لوی انسان سیسټم اصلي بنسټ ایښودل کیږي، چې دا وړاندیز کوي چې د مشرتابه ظرفیت زیږون دی. د دې نظريې له مخې، تاسو يا هم طبيعي زېږېدلي مشر ياست يا تاسو نه ياست.
د "لوی انسان" اصطالح وکارول شو، په هغه وخت کې، مشرتابه په اصل کې د نارینه کیفیت په توګه، په تیره بیا د پوځي رهبرۍ په شرایطو کې.
د مشرتابه د لوی انسان تاریخ
د 19 پیړۍ په جریان کې د مشرتابه لوی انسانیت د مشرتابه مشهور شو. د نړۍ تر ټولو مشهور مشران لکه ابراهیم لنکن، جولیس سيس، مهاتما ګانده او الیکاندر ستره مرسته د دې مفکورې سره مرسته وکړه چې لوی مشران زیږیدلي او نه جوړ شوي. په ډیرو مثالونو کې، داسې ښکاري چې که د دندې لپاره سمه سړی د نږدې حالت په توګه وګرځیدل شي چې د وضعیت کنترول په غاړه واخلي او د خلکو ډله د خوندیتوب یا بریالیتوب سبب شي.
تاريخپوه توماس کارليل د مشرتابه د دې نظريې په اړه يو لوي اثر درلود، په يو ځاي کې دا وايي چې "د نړۍ تاريخ د لويو سړيو ژوندليک دی." د Carlyle په وینا، مؤثر مشران هغه کسان دي چې د الهی الهام الهام او سم ځانګړتیاوې لري.
د مشرتابه په اړه یو شمیر څیړنې هغه خلکو ته لیدل کیږي چې دمخه یې بریالي مشران وو. دا اشخاصو ډیری وختونه باچا خانه کسان درلودل چې د زیږیدنې له لارې یې خپل موقف ترلاسه کړ.
ځکه چې د لږ ټولنیز وضعیت خلک د مشرتابه رولونو ته د رسیدلو او ترلاسه کولو لپاره لږ فرصتونه لرل، دا پدې مفهوم کې مرسته وکړه چې مشرتابه یو وړتیا لري.
حتی نن ورځ، خلک اکثرا مهمې مشران تشریح کوي لکه څنګه چې د موقف لپاره سمه ځانګړتیاوې یا شخصیت لري، دا معنی لري چې دا مشخص ځانګړتیاوی دا خلک دا اغیزمن مشران کوي.
د لوی انسان په وړاندې د مشرتابه تیري
ټولنپوه پوه هیبرټ اسپینر وړاندیز وکړ چې مشران د هغه محصول محصولات وو چې دوی یې ژوند کوي. د سوسیالوژي مطالعې کې ، سپینسر لیکلي، "تاسو باید اعتراف وکړئ چې د یو لوی انسان پیژندل د پیچلو تاثیراتو اوږد لړۍ پورې تړلی دی چې کوم هغه یې په هغه کې تولید کړی، او ټولنیز حالت په کوم ورو ورو ورو ورو وده کوي. ... مخکې له دې چې هغه خپله ټولنه بیرته رامینځته کړي، ټولنه باید هغه جوړ کړي. "
د مشرتابه د لوی انسان سیسټم سره یو کلیدي ستونزه دا ده چې ټول هغه کسان چې د نامتو طبیعي ځانګړتیاوو درلودونکي دي په اصل کې لوی مشران کیږي. که مشرتابه په ساده توګه د زیږیدلي کیفیت درلود، نو هغه ټول هغه کسان چې لازمي ځانګړتیاوې ولري نو په پای کې به د مشرتابه رول ولوبوي. څیړنې په ځای موندلي چې مشرتابه د حیرانتیا خبره پیچلې موضوع ده او ډیری فکتورونه اغیزه کوي چې یو ځانګړي مشر یا بریالی کیدی شي بریالی شي. د ډلې ځانګړتیاوې، د قدرت او وضعیت مشر مشر ټول په دې اړه سره لیوالتیا لري چې معلومه کړي چې کوم مشرتابه ته اړتیا لري او د دې مشرتابه اغیزمنتوب.
سرچینې:
کاریلی، ټ. (1888). د هیروز په اړه، په تاریخ کې د هیرو عبادت او د ویډیو، فریډریک اې سټوکس او برادر، نیویارک.
هشر، ایډ (2002). د کلتوري سواد زده کړه نوې (ډرامه خپرونه). هټټن میفینین کمپنۍ، بوستون.
سپینسر، ایچ (1896). د ټولولوژي مطالعه، ایپلټن، نیویارک.
سټرایکر، ډي. عظیم انسان تیوری. د فکر بدلون. د تبادلې ماډل / ډیسپپلینس / لیوالتیا/theories/great_man_theory.htm.