کشف کړئ چې ولې کلیکونه په کار کې بد دي او تاسو د دوی په اړه څه کولی شئ
هر شرکت غواړي چې کارمندان ورسره مرسته وکړي. په هرصورت، د ټیم کار د شرکت د بریالیتوب یوه مهمه برخه ده. مګر کله ناکله د کارمندانو ډلې په کارونو کې کلیکونه جوړوي. کله چې دا پیښ شي، دا د کارمند مورال ته ضرر دی او د کارځای ځورونې ته الر پیدا کولی شي. څه شی دي، کلیکونه بهر ته د احساس احساس کولو لپاره کارکونکي المل کیږي چې د داخلي دننه په پرتله لږ مهم یا وړ دي.
او، دا د سوداګرۍ لپاره بسنه ده. دلته دا اوه دلایل دي چې د کارځای ټوپک ستاسو د شرکت لپاره بد دی.
کلیکونه معمولا د دوی ډلې څخه بهر نشي کولی .
د شرکتونو لپاره ډیره همکاری د بد لپاره ده ځکه چې بهر کې خلک د کار چاپیریال سره اندیښمن او ناخوښ دي. دوی کولی شي ډیر انرژي مصرف کړي چې د دوی د اصلي دنده په پرتله دوی د کلیک سره مقابله وکړي. څه شی دي، کلیکونه د شرکت په اړه د پرتله کولو په پرتله د ګروپ په اړه ډیر شي. په پای کې، دا د شرکت ټیټ کرښه تاثیر کوي. او دا د کارمندانو څخه د وتلو لپاره ښه کارمندان المل کوي کله چې دوی پوره وي .
کلیکونه هڅه کوي کله چې هیڅوک د دوی چلند ته پام ونه کړي .
دا مهمه ده چې ژر تر ژره د کلیکونو سره مسلې حل کړي. کله چې تاسو نامناسب شی ګورئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې دا په سمه توګه حل کړئ. خو هڅه مه کوه چې له منځه یوسي. پداسې حال کې چې دا مهمه ده چې د ټولو کارکونکو ترمنځ یووالي وي، تاسو غواړئ په محتاط یاست چې کارکونکو ته سزا ورنکړو په کار کې د نږدې ملګرو لپاره.
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د یو کلیک او د ملګرو یو ګروپ ترمنځ توپیر پیژنئ مخکې له دې چې تاسو ګام واخلئ او دوی مات کړئ.
کلیکونه اکثرا نور کارمندان تکراروي یا خارجوي .
د نورو کارونو څخه د مخنیوي لپاره د کارکوونکو د مخنیوی لپاره یوه لاره دا ده چې دوی د ډلو پروژو ته د دوی د ډلو د غوره کولو پرځای تفویض کړي.
کله چې تاسو کارمندانو ته اجازه ورکړئ چې خپل ګروپونه غوره کړي، تاسو د کارځای ځورونې ته دروازه پرانیستئ. په پایله کې، کله چې تاسو د ډلې غوره کول، تاسو ډاډه یاست چې دوی د دوی د خپلو ملګرو څخه بهر شامل دي. غوره شوي ګروپونه هم کارمندان ته فرصت ورکوي چې زده کړي چې څنګه د مختلفو خلکو سره کار وکړي.
بله کار چې د کارځای کلیکونه کولی شي د کارمند مورال اغیزمن کړي د هغو شیانو څخه چې دوی ورسره یوځای کوي خورا لوی معامله کوي. د مثال په توګه، کلیکونه ډیری وختونه خندا او د لیکو دننه شریکوي چې نور کارمندان نه اخلي. دا راز راز د بې ثباته کاري ځواک رامنځته کول دي ځکه چې ځینې کارمندان د ټیم د برخې په ځای بهر بهرنيان احساسوي .
کلیکونه اکثرا په دوی کې بیلابیل ډولونه لري .
په یاد ولرئ، ټول سړي هم ورته ندي. ځینې ځنګلونه ډیر پوښ او مینځلي دي. په پایله کې، دا ډول ځورونې ستونزمنه ده چې پیژني. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو پوهیږئ چې د کار ځای ځورول څه دي. دا به تاسو سره ستاسو د شرکت دننه د کاري ځای ځورولو مسلو پیژندلو کې مرسته وکړي او تاسو د کلیکونو له مینځه وړلو کې مرسته وکړي.
کلیکونه ډیری وختونه ګاسپ، پوستکي او افراطي خپرونې لري .
هیڅکله د کار خوندیتوب چاپیریال له دفتر څخه افشا نه کوي. د پایلې په توګه، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو کارمندان کولی شي د ګازو خطرونه او د کار ځای کې افراطي خپراوي وپیژني.
تاسو باید خپل کارمندان د هغه څه په اړه زده کړه وکړئ چې د کار ځای ځورونې تشکیلوي او څنګه دوی د کار ځای کې د ځورونې شاهدان کوي کله څنګه ځواب ورکړي.
کلیکونه ډیری وختونه د سایبربولنګ کولو لپاره راګرځي .
ستاسو د کارمندانو فشار د آنلاین شیانو د پوسټ کولو څخه مخکې د فکر اهمیت. د ډلی د ذهنی ذهنیت ډیری وختونه کارکونکو ته لیږل کیدی چی د نورو کارمندانو عکسونو او ویډیوونو ته وګرځی او په ټولنیزو رسنیو یی یی پوسټ کړی. او انځورونه او ویډیو د هغو کسانو سره محدود نه دي چې له ډلې بهر دي. دوی ممکن حتی په ټولنیزو رسنیو کې د کلیک غړو ته وښيي. ځینې وختونه د دوی فعالیتونه حتی د کارځای په سایبربولنګ باندې سرحد کوي .
ډاډ ترلاسه کړئ چې د ټولنیزو رسنیو کارولو په اړه ستاسو د شرکت پالیسۍ په اړه روښانه یاست. دا یو ښه نظر دی چې ستاسو د کارمندانو سره د ډیجیټل انټیټیوټ کليدي برخې په اړه بحث وکړي. همدارنګه، د انلاین پوسټ څخه د مخنیوي څخه د څه شي په اړه بحث وکړئ تل ګټور دي. کارمندان باید پوه شي چې دا لارښوونې په دفتر او د کار څخه بهر دواړه کاروي.
کلیکونه ډیری وخت د دې ډلې برخې برخې ته اړتیا لري.
په ورته ډول سره کولی شي کارمندان احساس کړي. مګر دا د تولیداتو مخه نیسي. خلک د بکس څخه بهر فکر کولو یا د نوي نظرونو وړاندیز کولو ته لیوالتیا احساس کوي ځکه چې دوی نه غواړي چې کشتۍ راکړې یا توپیر ولري. ستاسو د کارمندانو فشار ته چې تاسو د نوي او نوو نظرونو په لټه کې یاست او تاسو نه غواړئ چې کوکي کتر ستونزې سره مخ شي. هڅه وکړئ چې دوی وګورئ چې تاسو نه غواړئ چې په کار کې د هر چا په څیر وي. ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی پوهیږي چې تاسو د کارمندانو ارزښت او اعتبار درکوي. کله چې تاسو دا کوئ، نو تاسو به د هغه د زړه ویرۍ مخه ونیسو چې کلیکونه یوځای کیږي.