په کاري ځای کې ورته جنسی جنسي ځورونې
کله چې پخوانی تینکس اجراییه رییس مکی اگالال د "مودې ثبوت انارویر" مفهوم سره راغی، دا شرکت د ښځو د پیاوړتیا او د مینځلو د تشخیص کولو لپاره د خپلو ژمنې لپاره اطمینان درلود. نو کله چې Agrawal، د ځان پیژندل ښځینه پوهه درلودله چې ادعا یې وکړه چې د خلاص او خوندي کاري چاپیریال رامنځته کول، په جنسي تیري سره د ښځینه کارمندانو په جنسي تیری کولو تورن وو، خلک حیران شول.
دلته یوه کمپنۍ وه چې د ښځینه ښځینه جنسي تیریو په تور تورنو فدریستیک موسسه وه چې د پخواني اجرایوي رییس سره یې مخامخ وه. دا څنګه کیدی شي؟
د جنس جنسي جنسي ځورونې څه شی دی؟
کله چې ډیری خلک په کاري ځای کې د جنسي ځورونې په اړه فکر کوي، نو هغه یو نارینه فکر کوي چې ښځه ځوروي. مګر داسې پېښې شتون لري چې ښځې ښځې ځوروي، نارینه نارینه ځوروي، او ښځینه ځورونکي نارینه دي. په واقعیت کې، قانون د نارینه وو او ښځو لخوا د نارینه وو په مقابل کې د ورته جبران منع کول منع کوي.
جنسي ځورونې د VII عنوان الندې راځي، کوم چې د کار ځای کې د جنسي تبعيض په وړاندې قانون دی. دا هغه وخت رامینځ ته کیږي کله چې یو څوک په کارځای کې د ناپیل جنسي جنسي چلند سره مینځ ته راځي چې تاسو یې تاثیر کوي، ستاسو دنده، کاري چاپیریال، او همدارنګه د کار ځای کې نور.
د قانون له مخې، دوه ډوله جنسي ځورونې ادعا کوي:
- د پروپوزل ادعا
- د دښمن چاپیریال ادعا
د ضرب پروپوزل ادعا سره، یو څارونکی یا د کارمندانو غوښتنو ته د واک لرونکی څوک یا یا د دندې په بدل کې د یو څه بدل کولو لکه ناڅاپي جنسي غوښتنې غوښتنه کوي لکه څنګه چې پرمخ وړل کیږي یا نه ډزېږي.
په عين وخت کې، يو دښمن چاپېريال رامنځته کېږي کله چې د جنسي فعاليتونو او جنسي فعاليتونو له امله د کار چاپېريال ډار او بريد کيږي. مثالونه کېدای شي د جنسی ټکي او تبصرې، جنسي ځورونې، د پام وړ تبصره، له مینځه وړلو انځورونو، او ناپاک شوي سیکسینګ شامل وي.
د Thinx په قضیه کې، Agrawal ادعا کړې چې د یوه کارمند سینه سره یې غصب درلود، پرته له اجازې یې وغوښتل او له هغې څخه یې وغورځوئ.
هغه هم په بستر کې ناڅاپه او د کارمندانو په وړاندې د جامو بدلولو په وخت کې د ویډیو کنفرانسونو غونډو ترسره کول تورن وو.
څه څه دي، داسې راپورونه شتون لري چې هغې لږترلږه د FaceTime ناسته ترسره کړه کله چې په تشناب کې ناست وو او په منظم ډول یې د جنسي ګټې اخیستنې په شمول د پالاموري په ګډون بحث وکړ. نور راپورونه ښيي چې هغې لږترلږه د یوې ښځینه کارمندانو سره جنسي اړیکه درلوده.
ولې خلک د ورته جنسي جنسي ځورونې راپور نه ورکوي؟
ډیری څیړونکي وړاندیز کوي چې د هغو کسانو حقیقي شمیر چې د جنسی جنسي ځورونې تجربه لري د هغه څه په پرتله چې اوس مهال راپور ورکول کیږي لوړ دي. په واقعیت کې، دا خورا ستونزمن کار دی چې اندازه کړي چې په کارځای کې دا ډول پیښیږي کله چې خلک ډیری وختونه شکایت نه کوي.
د حقیقت څخه علاوه د راپور ورکولو او ثابتولو ستونزمن کار دی، د جنسي ځورونې قربانیان ډیری وختونه اندیښمن دي چې دوی د یو ناڅاپي جنسي پرمختګ لپاره تور لګوي. نور څه دي، دوی اندیښنه لري چې نور به دوی د دوی په اړه څه فکر وکړي که دوی یو راپور ثبت کړي، په ځانګړي ډول کله چې ځورونکي ورته جندر وي. دوی اکثرا د شرمونو او شرمونو سره مخ کیږي چې دوی ته څه پیښیږي.
د جنسی ځورونې په اړه د ناکامۍ بله بله دلیل د انتقالي کیدو ډار شامل دي.
څیړنې موندلي چې جنسي ځورونې اکثرا په سازمانونو کې د مدیریت لخوا ناڅاپه یا بې برخې شوې دي. سربيره پردې، کله چې قربانيان د درملنې په اړه څه وايي يا پوښتنه کوي چې دا ودروي، زياتره وخت د دښمنۍ او تورونو سره راځي.
بیا هم، متخصصین د ورته جنسی جنسي ځورونې شکایاتو شمیر کې زیاتوالی لیدل کیږي ځکه چې کارمندان نور پیاوړي کیږي. په عمومي توګه خلک د نورو سره د مخ کیدو لپاره لیوالتیا لري او په ګوته کوي چې د هغوی مدني حقوق سرغړونه شوې.
ولې په جنسي تیریدونکي خلک نور ځوروي؟
ډیری وختونه، کله چې څوک په کار کې جنسي تیریږي، خلک د ناوړه ګټې اخیستنې قربانیانو رول رول لوبوي.
خو رواني پوهان د دې قربانیانو په وړاندې د پام وړ نظریاتو په اړه احتیاط کوي. ډیری به د مرتکب جنډر او جنسی تعقیب څخه پرته، استدلال وکړي چې جنسي ځورونې به د غضب او ناامنی له امله د پام وړ وي لکه څنګه چې دا د جذب له امله وي.
په حقیقت کې، ډیری خلک چې جنسي تیری د نورو سره ځوروي، پرته له دې چې نارینه یا ښځې وي، د نورو په کنترول او واکمني کې لټه لري. ځورونکي د کنټرول نور ډیر احساس کوي کله چې هغه د بل چا په واک کې لري. څه څه دي، ځینې ځورونکي د جنسي تغیراتو یا تیریدو پرځای د دوی هدفونه شرمول او سپکاوي غواړي.
جنسي ځورول د کنترول لپاره د ځواک دریځ په کارولو او بل چا ته د زیان رسولو په اړه خورا زیات دی. په عين وخت کې، نور وايي چې په کارځای کې جنسي ځورونې د ګړندۍ بڼه ده. دا یو لاری دی چې په غیرقانوني توګه د یو چا کارونه د هغې پرځای خپل جنسیت ته پام وکړي.
جنسي تاو تریخوالی څومره وخت پیښیږي؟
د 2015 سروې پراساس، د 18 او 34 کلونو ترمنځ د دریو ښځو څخه یو یې په کار کې جنسي ځورونې تجربه کوي. د دغو ښځو څخه، 81 سلنه یې د شفاهي ځورونې تجربه کړې، 44 سلنه یې جنسي پرمختګونه او ناپاک شوي مخونه ترالسه کړي، او 25 سلنه یې د لیک لیکونو یا بریښنالیکونو سره معامله کړې. په ورته وخت کې، 75 سلنه میرمنې د نارینه همکارانو او 10 سلنه د ښځینه همکارانو لخوا ځورول شوي.
مګر، ډیری لږې ښځې د ناوړه ګټې اخیستنې راپور ورکوي. په واقعیت کې، 71 سلنه میرمنې وايي چې دوی هیڅکله د جنسي ځورونې راپور نه دی ورکړی چې دوی په کار کې بریالي شوي. او له 29 سلنې څخه چې د ځورونې راپور ورکړی، یوازې 15 فیصده احساس کاوه چې دا په سمه توګه اداره کیده.
د هغو کسانو لپاره چې د جنسي ځورونې مخنیوی په اړه نورو ته روزنه ورکوي، دا ارقام په ځانګړې توګه مایوسه دي - په ځانګړي ډول د کار ګمارلو بیورو راپور ورکوي چې 70 سلنه کارکونکي د جنسي ځورونې روزنې چمتو کوي او 98 سلنه شرکتونه د جنسي ځورونې پالیسۍ لري.
که تاسو په کار کې د جنسي ځورونې قربانیان وي، اجازه ورکوئ چې په مدیریت یا بشري سرچینو کې پوه شي چې تاسو څه تجربه کوئ. او که دوی تاسو جدي نه نیسي، د EEOC یا یو وکیل سره اړیکه ونیسئ له راتلونکي سره څه وکړي.