عمر لرونکی یو ډول تبعیض دی چې د هغوی پر عمر د خلکو پر وړاندې تعصب لري . د نژادیزم او جنسي تمدن په څیر، عمرپالیزم په مختلفو عمرونو کې د خلکو په اړه منفي تعقیبونه شامل دي.
د عمر عمر ازموینه د لومړي ځل لپاره د ګوتوټولوژیک رابرټ این. بټلر لخوا د پخوانی لویانو تبعیض تشریح کولو لپاره کارول کیده. نن ورځ، اصطلاح اکثرا د هر ډول عمر په توپیر سره تطبیق کیږي، ایا دا د ماشومانو، ځوانانو، لویانو او لویو وګړو په وړاندې تعصب لري، که نه.
د عمر پالنې منشور معمولا په کاري ځای کې بیان شوي، چیرته چې دا کولی شي د توپیرونو تادیه او یا د کار موندلو ستونزمن وي. ځوان بالغان ممکن د کار موندلو ستونزې او د تجربې د نشتوالي له امله لږ تنخواه ترلاسه کړي وي، پداسې حال کې چې لویان لویان د پرمختګونو، نوي کار موندلو، او د کارموندنې بدلولو کې ستونزې ولري.
سټیټیټسونه چې د عمر لرونکو ته مرسته کوي
څیړونکي سوسن فیسک وړاندیز کړی چې د زړو خلکو په اړه د سټیټیوپټونه اکثرا د دې سره تړاو لري چې ځوانان څنګه چلند کوي چې څنګه چلند وکړي.
- لومړنۍ سټیټیوپټ هغه ووییل چې په بریا سره تړاو لري. ځوان خلک ډیری وخت داسې انګیرل کیږي چې زاړه افراد "خپل بدله درلوده" او باید د ځوان نسل لپاره الر ومومي.
- دویم سټیټیټائپ د هغه څه پورې اړه لري چې فیسک د مصرف لپاره حواله کوي. ځوان خلک ډیری وختونه احساس کوي چې محدود عمرونه باید د لوی عمرونو پرځای مصرف شي.
- په پاى کې، ځوانان د پخوانيو لويانو د هويت په اړه هم رنځپوهنه لري. ځوان خلک احساس کوي چې هغه څوک چې عمر یې عمر لري باید خپل عمر وکاروي او نه هڅه وکړي چې د ځوانانو خلکو پیژندل "غلا" کړي، په ګډون د بیان نمونه او د جامو اندازې.
یوازې د عمر عمر تعریف څه دی؟
څیړونکو دا هم موندلې چې د عمر عمر په حیرانتیا سره معمول دی. په یوه څیړنه کې چې د ګروټولوژست په 2013 کې خپره شوه، څیړونکو په دې وپوښتل چې څنګه د فېسبوک په ډلو کې د خلکو استازیتوب شوی. دوی موندلي 84 ګروپونه چې د لوی عمر لرونکو ځوانانو په اړه وقف شوي و، مګر ډیری یې ډلې د دوی لخوا په 20 کلونو کې جوړ شوي.
نږدې 75 سلنه ګروپونه په زاړه خلکو نیوکې کوي او نږدې 40 سلنه یې د هغوی فعالیتونو لکه موټر چلولو او پلورلو بندیز لګولی.
زاړه لویان هم د کار په ځای کې د تبعیض اغیزه احساسوي. د متحده ایاالتو مساوي فرصت کمیسیون په وینا، د کارمندانو لخوا د ادعا شوي ټولو ادعاګانو نږدې یوه برخه د عمر پر بنسټ تبعيض پورې اړه لري.
AARP راپور ورکوي چې په هر 5 کارکونکي کې په متحده ایاالتو کې د 55 کلنۍ څخه ډیر عمر لري. نږدې 65 سلنه کارګران وايي چې دوی په کار کې د عمر پر بنسټ تبعیض تجربه کړې او 58 سلنه سروې شوي پدې باور دي چې عمریت په عمر کې پیل کیږي 50.
د عمر عمر په وړاندې مبارزه
د امریکایی نفسیاتی ټولنی وړاندیز کوی چی عمرپرمه یو جدي مسله ده چې باید د جنسی، نسل، او معیوبیت پر بنسټ تبعیض سره ورته چلند وشي. دوی وړاندیز کوي چې د مسلو په اړه د عامه پوهاوی لوړول د عمریمیزم رامنځته کول ممکن مرسته وکړي. لکه څنګه چې د لوی بالغانو نفوس زیات شوی، د عمر عمر کمولو الرې چارې به په چټکه توګه مهم شي.
سرچینې:
> اډلر، ټ. (2013). عمر لرونکی: ژغورل او لوټ. د APS کتونکو، 26 (7). ترلاسه شوی
> ډترین، ایم. (2003). د جنګ عمر د رواني پوهاوي څارنه، 34 (5) 50
> Loretto، W.، Duncan، C.، & White، PJ (2000). عمر لرونکی او دندې: شخړې، ناڅرګندتیاوې، او د ځوانانو خلکو نظرونه. عمر او ټولنه، 20 (3) ، 279-302.
> شمال، ایس ایس، او فسک، ST (2013). د تعقیبي مداخلې تناقص د عمر پالیسۍ کچه: بریالیتوب، پیژندنه، او مصرف. رواني ارزيابي آنلاین آنلاین خپرونې.
> د متحده ایاالتو برابر روزګار فرصت کمیسیون احصایه. د استخدام قانون کې د عمر تبعيض