خطرناک او لګښت لرونکي ستونزه
د کارمندانو لخوا د شرابو او مخدره توکو ناوړه ګټه اخیستنې د سوداګرۍ او صنعت لپاره د ګران وزن، ژوبلو، او د روغتیا بیمې د ادعاونو زیاتوالی له امله ډیر ګران ستونزې رامینځته کوي. د الکول او مخدره موادو د معلوماتو لپاره د ملي تصفیې هیات په وینا، د متحده ایاالتو په شرکتونو کې د الکولي او مخدره توکو اړوند ناوړه ګټه اخیستنې له کبله په کال کې 100 $ میلیارد ډالر.
دا سخته شمیره د شرکت سرچینو د ویستلو لګښت نه شاملیږي، چې کیدای شي د نورو موخو لپاره کارول کیدی شي، د ناوړې ګټې اخیستنې مباحثې په نښه کولو لپاره. او نه په دې کې د "درد او درد" اړخونه شامل دي، چې د اقتصادي شرایطو اندازه نشي کولی.
د متحده ایاالتو کارکونکو ترمنځ د څښاک او درملو ډیری طبی، ټولنیزې او نورې ستونزې رامنځته کوي چې په کارمندانو او کارمندانو باندې اغیز کوي. د کارمندانو په منځ کې د ناوړه چلند ناوړه ګټه د خلکو خوندیتوب تهدید کولی شي، د کار فعالیت کمزوری کوي او د دوی خپل ځان ته ګواښ ګواښوي.
هغه ستونزې چې د کارځای په ځای کې دي
د مړینې او پیښو سربیره، غیر حاضرۍ او د تولید ضایع کول، نورې ستونزې چې د الکولي او مخدره توکو ناوړه ګټه یې کولی شي په دې کار کې رامینځ ته شي پدې کې شامل دي:
- سختۍ / د دندې په خوب کې خوب کول
- ځنډول یا بیرته راګرځول د کار فعالیت په تاثیر کوي
- کمزوري پریکړه کول
- د موثریت ضایع
- غلا
- د همکارانو ټیټ مورال
- د کارکونکو / څارونکو یا دندو سره د ستونزو د زیاتوالي احتمال
- د موادو په ترلاسه کولو او د کار کولو په وخت کې، پاملرنه او تمرکز سره مداخله کول
- په کار کې ناقانونه فعالیتونه په ګډون د نورو کارمندانو لپاره غیرقانوني مخدره توکي پلورل
- لوړ بدلون
- د نوو کارمندانو روزنه
- اختصاصي کړنلارې
د ناوړه ګټه اخیستنې لګښتونو اندازه کول
په هرصورت، سوداګریزو لګښتونه د غیر حاضرۍ لګښت، ټپیان، د روغتیا بیمې ادعا، د تولید ضایع کول، د کارمند مورال، غلا او تلفاتو کې اندازه کیدی شي.
د NCADI د مخدره موادو او مخدره موادو کاروونکو په وینا:
- ډیر لږ محصول لري.
- د ډیرو ډیرو ناروغیو په وخت کې درې ځله کار واخلئ.
- احتمال شته چې خپل ځان یا بل چا ته ټپیان کړي.
- د کارګر د خساره ورکولو د ادعاونو دوسیه احتمال لري پنځه ځله احتمال لري؟
یوه سروې وموندله چې په سلو کې نهه سلګونه څښاک څښاک او 10 سلنه نشه یي کاروونکي د کار له کبله له لاسه ورکړې دي، په سلو کې 6 په لوړه کچه کار کولو ته تللی و، او 11 سلنه د څښاک څښاک او 18 سلنه مخدره توکو کاروونکي یې درلودل په تیرو میاشتو کې کار پرېښود.
هغه فکتورونه چې د کارمندانو د مخنیوي ناوړه ګټه اخیستنې سره مرسته کوي
څیړنې ښودلې ده چې ډیری فکتورونه د کار ځای کې د څښاک او درملو ستونزه کې مرسته کولی شي. هغه عوامل چې کولی شي د کار ځای میتود ناوړه ګټه اخیستنې ته وهڅوي یا یې وهڅوي پدې کې شامل دي:
- د کارځای کلتور او د څښاک / ډاک کولو کولو منل
- د کار ځای ځای
- د الکول او درملو شتون
- د کاري ځای شتون او تطبیق د ناوړه ګټې اخیستنې پالیسي
د کارځای کلتور
د کارځای کلتور کولی شي لوی رول ولوبوي چې ایا د څښاک او مخدره موادو کارول ومنل شي او هڅول شوي یا خوړل شوي او منع شوي دي. د دې کلتور برخه د کارمندانو د جنسیت سره تړاو لري.
په عمده توګه د ښځینه کارموندنې څیړنې ښیي چې نارینه او ښځینه کارکوونکي دواړه د نارینه حاکمیت په نیواکونو کې د دواړو ګمارل شویو کارکوونکو په پرتله د ناوړې ګټې اخیستنې د ستونزو ستونزې لري.
مطالعې موندلې چې نارینه حاکمیتونه د څښاک ډیري دودونه رامینځته کوي چې په کې کارمندان د وحدت د جوړولو او مطابقت څرګندوي. له دې امله، دا اشغالونه د الکولي او مخدره توکو پورې اړوند ستونزې لري.
هر کار صنعت یا سازمان د کارځای الکولوزم لخوا اغیزمن کیدی شي، مګر څیړنې ښیي چې دا په صنعتونو کې شتون لري: د خوړو خدمت، ساختماني، کانونه او کښل، استخراج، نصب، ساتنه او ترمیم.
د کار ځای ایجاد کول
څیړنې ښیي چې دا دنده پخپله د کارمندانو د ماینونو د ناوړه استفادې لوړه کچه کې مرسته کوي. هغه کار چې بورډ، فشارمن یا اختلاط وي د کارمندانو د څښلو سره مرسته کولی شي.
د کارمندانو مسمومې ناوړه ګټه اخیستنه د ټيټې دندې خودمختاری، د کار پیچلتیا نشتوالی، د کاري شرایطو په اړه کنترول نشتوالی او تولیدات، بورډ، جنسي ځورونې، شفاهي او فزیکي تیرید، او ناپاک چلند چلند سره تړاو لري.
د شرابو شتون
د الکولو شتون او لاسرسی کولی شي د کارموندنې څښاک اغیزمن کړي. د 984 کار کونکو څخه دوه برخې چې په لوی لوی تولید کونکي سروې شوي، ویلي چې دا "آسان" یا "خورا اسانه" دی چې د کار ځای ته الکول راوړي، په کارټونو کې څښلو او د وقفې په وخت کې څښلو لپاره. په هغه کلتور کې چې الکولي منع دي، په دندې او څښاک باندې څښاک، په عموم کې، په پام کې نیول شوي.
څارنه
د دندې په اړه د څارنې کچه د کار نرخونو باندې د څښاک او درملو اغیزه کولی شي. د ماښام لیږد کارمندانو مطالعې کې، کله چې څارنه کمه شوه، وموندله چې کارمندان د لوړ نظارت شوي بدلونونو په پرتله په کار کې د څښاک امکان لري.
آرامۍ څښاک یو ستونزمن کار دی
د څیړنې ښیي چې دا ټولنیز څښاکونکي دي، د سخت کور اصلي الکاکس یا د څښاک څښاک پیروونکي نه دي، د عیسوی ساینس د نظارت مقالو په وینا، په ځانګړې توګه د کار ځای کې تولیداتو ته د لرې پرتو مسلو سره مخ کوي.
دا څیړنه دا هم موندلې چې دا مدیران وو، نه د څو ساعتونو کارمندانو، چې ډیری وختونه د کاري ورځو په ترڅ کې څښاک. د لوړ پوړو مدیرانو 23 سلنه او د لومړنیو کرښو څارونکو 11 سلنه راپور ورکړی چې د ورځې په ورځ د څښاک څښلو لپاره، یوازې د 8 سلنې کارکونکو په پرتله.
څیړونکو دا هم وموندله چې 21 سلنه کارمندانو ویلي چې دوی د دوی د تولیداتو اغیزمن شوی د کارکونکي د څښلو له امله اغیزمن شوی.
د مخنیوی کار
د متحده ایاالتو د کارموندنې په وینا، کله چې د کارځای ځای مټ ناوړه ګټه اخیستنې جامع پروګرامونه رامینځ ته کیږي، دا د دواړو کارمندانو او کارمندانو لپاره د "بریالۍ" حالت دی.
په اویا کې د معیوبینو د درملنې په اړه د اقتصادي اغیزو یوه مطالعه د کار اړوند فعالیت کې د پام وړ پرمختګونه وموندل:
- په ناپوهۍ کې 91 سلنه کمښت
- په سلو کې 88 کموالی د څارونکو سره ستونزې لري
- د کار په تېروتنو کې 93 سلنه کمښت
- د دندې پرمهال په سلو کې 97 کموالی.
شرکتونه او کارمندان، لوی او کوچني، کولی شي د کارځای میتود پلي کړي چې د پالیسۍ څخه ناوړه استفاده وکړي د محصولاتو ضایع کم کړي او د ټولو لپاره د خوندي چاپیریال برابر کړي.
سرچینه
- > په کارځای کې د ویلکوکس ایس مخدره موادو او الکول. د الکوليزم او نشه يي توکو پر بنسټ ملي شورا.