د دې ساتل حقوقي د بریالیتوب کلیدی دی
که تاسو د کارځای ځای مټ د ناوړه استفادې پالیسۍ د یوې برخې په توګه د الکولي او مخدره موادو آزموینې کارولو پالن درلود، ډیری قانوني مسلې شتون لري چې باید لومړی په نښه شي.
د مخدره موادو ازمايښت - او په ځانګړي ډول د نيشه يي توکو ناڅاپي ازمايښت - په متحده اياالتو کې د داسې يوې پاليسۍ سره مخ کېدو دمخه اجازه نه لري، يو شرکت ته اړتيا لري چې د اوسنيو قوانينو لپاره د خپل کار رياست رياست سره وګوري.
حتی که دا ازموینه اجازه وي، او کارمندان د نشه یي توکو او الکولو څخه کار اخیستل کیږي، نو کیدای شي کارګران ومومي دوی انتخابونه محدود دي چې څنګه دوی ځواب کولی شي.
د بیلګې په توګه، د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون د دې څرګندوي چې د الکولي مشروعیت یو فرد یو معیوبیت لري چې د ADA الندې ساتل کیږي. دا دا هم وایي چې یو کارمند کیدای شي د هغه د الکوليزم له امله د وړ کسانو د ګمارلو څخه انکار ونه کړي، او کیدای شي د الکوليک کارمند د ورته چلند لپاره غیر الکوليک کارمندان په سخت ډول مجازات کړي.
د محرمیت حمله
په یوه فدرالي قضیه کې، ټیسټ سرټو د هغه پالیسۍ لپاره یوه ننګونه رد کړه چې کارمندانو ته یې اړتیا درلوده ترڅو د مخدره توکیو د معاینې په وخت کې غیرقانوني مخدره توکو ته ښکاره کړي. شرکت وویل چې دا اړینه ده چې د مخدره توکیو د آزموینې سمبالتیا یقیني کړي. محکمې حکم وکړ چې له دې امله چې نورو معلوماتو ته اشاره نه وه شوې، دا د محرمیت د "غیر معمولي" اشغال استازیتوب کوي.
په هرصورت، د کالیفورنیا قضیې کې، محکمه پریکړه وکړه چې د غوښتونکي د درملنې یوه برخه د غوښتونکي او پرمختیا نوماندانو لپاره د درملو د استعمال افشاء کولو لپاره د ګومارونکي اړتیا غیرقانوني وه. ګومارونکي استدلال کوي چې دا معلومات اړین وو چې معلومه کړي که چیرې د غیرقانوني مخدره توکو لپاره یو مثبت ازموینه وي ایا ممکن ممکنه قانوني وضاحت شتون ولري.
محکمه وویل چې پالیسۍ د معلولینو قانون او د کالیفورنیا د قانون الندې د شخصي شخصیت حق دی.
د دندې څخه د کار اخیستنې کار خوندي دی
په نیویارک کې، د قانوني فعالیتونو قانون یو کارمند له دندې څخه د الکولو او درملو د کارولو لپاره د کارمندانو د ګمارلو یا له دندې ګوښه کولو څخه منع کولو منع کوي. کارمندان کیدای شي د قانون الندې عمل وکړي، مګر یوازې دا چې دوی "د تاسیس شوي ماین ناوړه کارولو یا الکولي پروګرام یا د کارځای پالیسۍ ولري".
د مخدره موادو نور معاینې قضیې
په دې وروستیو کې، د متحده ایاالتو پوځ حق د دندې څخه د روڼتیا له امله د دندې څخه د یو کارمند د لرې کولو حق د میرت سیسټمونو محافظت بورډ لپاره د شخړې موضوع و، کله چې د بحري کارټ کارکونکي ټوټه درلوده وروسته د DUI لپاره ونیول شو.
په بله قضیه کې، یو شرکت یو کارمند په نښه کړ چې د مخدره توکو غیرمستقیم ټیسټ اخیستلو څخه انکار وکړي، وروسته له هغه چې د میرروګانا په لینر کې وموندل شو. محکمو د کارکونکي په ګټه واکمني کړې ځکه چې د شرکت لیکلي میتود ناوړه چلند د پالیسۍ په ځانګړې توګه د دولت څخه انکار نه کوي چې د آزموینې اخیستلو څخه انکار کول د برطرفي لپاره بنسټ و.
د بریالۍ کارځای بریالي ماین پټتیا پالیسۍ څخه ناوړه استفاده کول دا دی چې دا د دولت قوانین تعقیب کړي او د احتیاط لیکل شوي پالیسي سره یوځای وي، کوم چې د کارمندانو او څارونکو لخوا ورته ورته پیژندل کیږي.
داسې پالیسي کولی شي شرکت او د هغې کارمندانو ته ګټه ورسوي، مګر یوازې دا چې دا د ټولو حقونو درناوی کوي.