د خپلو حقونو په اړه پوه شئ، مګر د OCD افشا افشا کول پیژني
که تاسو OCD لرئ، دا د کار موندلو غوښتنه کول، دا ترلاسه کول او ساتل - ډیره ننګونه کیدی شي. پداسې حال کې چې د OCD نښانې د یوې ځانګړې دندې د اړین دندې بشپړولو په لاره کې السته راوړي، د رواني ناروغۍ سره تړلې د بدن، تعصب او توپیر خورا مهم ننګونې هم شتون لري.
د OCD سره د کارمندانو او کارمندانو ترمنځ ستونزې
دا د OCD په شمول د طبي وضعیت له امله د چا په وړاندې د توپیر لپاره غیر قانوني دي.
د مثال په توګه، که تاسو بل ځای د دې مقام لپاره وړتیا لرئ، نو تاسو نشي کولی د ګومارنې مخه ونیسئ په ساده ډول ځکه چې تاسو OCD لرئ. که څه هم دا قانون په دې اړه واضح دی، د OCD سره د راتلونکو او اوسنیو کارکوونکو حقیقي تجربه، له بدبختۍ سره توپیر لري.
که څه هم غیر عادلانه، په حقیقت کې د کارمندانو لپاره یو څه تمرکز شتون لري ترڅو د هغه چا په کار ګومارلو او یا د اوږدې مودې ناروغۍ سره مخ شي، چې ایا رواني یا فزیکي وي. په اوسط ډول، د داسې کارمندانو روغتیا لګښتونه لوړ دي، ممکن دوی نور ورځو غیر حاضر وي، او ممکن دوی د اوږدې مودې معلولیت پریښودلو ته لاړ شي - چې ټول یې د ګوتو په ټیټ لیک باندې تاثیر لري.
که څه هم دا د غیرقانوني حالت په اساس د چا د ختمولو لپاره غیر قانوني ده، هلته ډیری لاری شته چې کارمندان یې په غیر مستقیم توګه ترسره کولی شي. د بیلګې په توګه، کارمندان کولی شي تر هغه وخته پورې چې کارمند پرېښودلو پریکړه کوي مامورین په تدریجي ډول ډیر بې سارې دندې ترسره کړي.
حتی که یو څوک په دې باور وي چې دوی د کار نه منع شوي یا د صحي حالت پر اساس د ورکړل شوې دندې څخه راحت اخیستل کیږي، دا ډیری وختونه ستونزمن کار دی.
هغه وویل، دا ډول شرایط د بد حالت قضیه منعکسوي. دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې د کارمندانو ډیر شمیر شتون لري چې د ملاتړ کوونکي دي او څوک چې په خوښۍ سره د کارمندانو لپاره د رواني ناروغۍ سره ځای لري.
بیا هم، پریکړه کول چې آیا د کار ځای کې ستاسو ناروغۍ ښکاره کول ممکن ستونزمن وي.
ایا تاسو خپل کارکونکي ته د OCD افشا کول غواړئ؟
ستاسو د اوسیدونکي د احتمالي یا اوسني کارمندانو لپاره ښکاره کولو انتخاب کولی شي ډارونکي وي. د دې ځای خلک اکثرا:
- فکر وکړئ که چیرې د دوی احتمالي یا اوسني کارمندانو مالتړ کوونکی وي، دوی رد کړي یا حتی پدې پوه شي چې د OCD څه شی دی
- ویره تیریدل، ډډه کول یا د لیرې کولو له الرې ځورول
- اندیښنه لرئ چې د دفتر شاوخوا خلک به څه فکر وکړي
- اندیښنه ده چې دوی به خپله پریکړه افسوس کړي
- په هغه صنعت کې چې دوی کار کوي د تور لست لست کول
- اندیښنه به د مهمو دندو یا مسؤلیتونو سره اعتبار ونلري
دا مهمه ده چې پوه شئ چې که تاسو په دې موقف کې یاست، صحیح ځواب شتون نلري او تاسو باید د دې لپاره د دې پریکړې وزن ته اړتیا ولرئ.
د افشاء کولو لپاره پام
د افشا کولو مسؤلیت نشته.
د دندې لپاره د کار کولو دمخه یا وروسته وروسته ستاسو تشخیص ښکاره کولو لپاره هیڅ قانوني مسؤلیت نلري. په هرصورت، د تشخیص په اړه یو احتمالي او اوسني کارکونکي یواځینۍ لار ده چې تاسو یې کولی شئ د هرې استوګنې حق خوندي کړئ تاسو ممکن د کار موندلو یا ساتلو اړتیا ته اړتیا لرئ. همدارنګه، د ځینې ګټو ګټې اخیستنه ممکن ستاسو د روغتیایي حالت څرګندولو سره ممکن ممکن وي.
ستاسو نښې نښانې څومره جدي دي؟
که ستاسو نښې نښانې په ځانګړې توګه شدید وي، نو دا به په کار کې د دوی پټولو لپاره خورا ستونزمن وي. د بېلګې په توګه، که تاسو د ساعت ساعتونه لاسونه واخیست نو پوښتنې به پایلې راشي. په داسې حالتونو کې چې ستاسو په کار ګمارلو کې ستاسو ناروغۍ ښکاره کول ممکن کیدی شي د نښې نښانې سره د معاملو کولو لپاره یو رغنده او فعاله لاره وي چې تاسو په کار کې تجربه کوئ.
له بلې خوا، که ستاسو نښې نښانې نرمې، مدیریت او / یا پټې وي (لکه د قضیې په څیر واقع وي)، نو بیا کیدی شي د افشا کولو لپاره اړتیا نه وي. دا د ګټور لګښت تحلیل کولو لپاره ګټور وي کیدی شي د دې په اړه چې تاسو به څومره فشارمن وي نو ستاسو علامې پټول به د بیلګې په توګه ستاسو د کارمند په اړه څه شی وي.
آیا ستاسو احتمالي یا اوسني کارمند د ملاتړ کولو لپاره دقیق ریکارډ لري؟
مختلف کارمندان به د مختلفو ناروغیو سره لکه د OCD په څیر د ملاتړ کونکي سره توپیر لري چې توپیر لري. پداسې حال کې چې ځینې به یوازې هغه څه وکړي چې دوی قانوني دي اړین دي، نور به نور اضافي میتودونه د استوګنې په ترتیب کولو لکه د کار ورکلو کمولو یا د مهال ویش ترتیباتو کې ځي. دا به ګټور وي چې هڅه وکړئ د دې احساس ترلاسه کړئ چې ستاسو د کارمندانو د لارښود ریکارډ په دې اړه دی.
ایا ستاسو احتمالي یا اوسني کارکونکي په ځای کې د کاري ځای د برابرۍ پالیسۍ روښانه کړي؟
یو فعال کارمندان اکثرا په کاري ځای کې د مساوي په اړه روښانه واضح پالیسۍ لري او د ځای ځای په ځای کولو کې به څنګه وي. په غوره حالت کې د سناریو کې، د دې پالیسیو تعقیب په سازمان کې د لومړیتوب په توګه ګڼل کیږي، دا پالیسي په آزاده او عامه توګه شتون لري، او دا داسې تمه ده چې ټول کارمندان به د پالیسۍ تعقیب کړي. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو سازمان کې موجود لاسوندونه وګورئ تر څو ستاسو د ساتنې ډولونه وګورئ (بشري منابع د پیل لپاره ښه ځای دی).
تاسو د OCD سره څومره آرام یاست؟
تاسو ممکن په آسانۍ سره د افشا کولو وړ نه وي چې تاسو د OCD لرئ، پرته له دې چې ستاسو د کارمندانو مالتړ کیدلو سره سره. د تبعیض او تیریدو څخه ډار کول ممکن ممکن افشاء کولو ته لاهم ډیر خطرناک وړاندیز وي. له بلې خوا، تاسو ممکن داسې کس وي چې ستاسو په ناروغۍ سره په اسانۍ سره په بشپړه توګه وي. که تاسو په عمومي ډول د نورو خلکو څخه ویره لرئ، په ځانګړې توګه هغه خلک چې تاسو نژدې یې یاست، دا ممکن یو ښه نظر وي چې تاسو دومره کافی آرام نه یاست) لږ تر لږه اوس (دا ښکاره کړئ چې تاسو د خپل ګمارونکي دفتر OCD لري.
په کار کې ستاسو د OCD څنګه ښکاره کول
که تاسو پریکړه وکړئ چې د خطرونو څخه ګټه ګټه پورته کوي او تاسو په اسانۍ سره افشاء کول یاست چې تاسو د راتلونکي یا اوسني کارمندانو لپاره OCD لرئ، دا به تاسو پورې اړه ولري ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو کارمند ستاسو د اعراض طبیعت او شدت درکوي.
دا پدې معنا نه لري چې تاسو باید خپل مالک ته هر څه ووایاست، هغه څه چې هغې ته اړتیا لري او کوم ځای چې تاسو ورته اړتیا لرئ. که ستاسو کارمندانو د OCD سره تړلې ننګونې په بشپړه توګه نه پوهیږي یا نه پوهیږي چې دا څه دي، دا به تاسو سره مرسته وکړي چې ستاسو کارمند ستاسو د ناروغۍ په اړه تعلیم کړي. دا ممکن هم وي چې تاسو ته ستاسو د مدافع وکیل لپاره ستاسو د روغتیا پاملرنې چمتو کونکي داخل کړئ.
په پای کې، وګورئ او وګورۍ چې آیا ستاسو کارمندانو د کارمندانو مرستې پروګرام یا EAP خدمتونه ساتلي دي. دا خدمت ممکن د دې وړتیا ولري چې ستاسو د کارمندانو لپاره د OCD د افشا کولو یا اسانتیا لپاره مرسته وکړي.