خپل حقونه خوندي کړئ
OCD کولی شي د ژوند هر اړخ اغیزمن کړي. دا خورا ستونزمن کار دی کله چې نښې نښانې په دندې ترسره کیږي. د OCD سره خلک باید د قانون له مخې د قانوني محافظت په اړه پوه شي، څه شی او کله چې د دوی حالت بیانوي، څه ځای کیدای شي غوښتنه وشي او ستاسو د حقونو ساتنه وکړئ. لاندې معلومات د لارښوونې په توګه وړاندې کیږي، نه قانوني مشورې.
د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون
د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون (ADA) یو فدرالي قانون دی چې د تبعیض څخه د معلولینو د ساتنې لپاره ډیزاین شوی. ADA هغه کارکوونکي ساتي چې فزيکي یا رواني معیوبیت لري چې کولی شي خپل دندې د مناسبو ځایونو سره ترسره کړي. شخصي او مذهبي کارمندان د 15 یا ډیرو کارکونکو سره او د عامه سکټور ټولو کارمندانو د دې فدرالي ماموریت الندې راځي.
ADA په ځانګړې توګه هغه طبي شرایط په ګوته نه کوي چې د قانون له مخې پوښښ شوي. قانون یو معیوبیت "د فزیکي یا ذهني نیمګړتیا" په توګه تعریف کوي چې د ADA د تعدیلاتو په تعقیب کې د ژوند یو یا تر ټولو مهم فعالیتونه محدودوي. د مساوي استخدام فرصت کمیشنر) EEOC (د خپلو مقرراتو کې OCD په داسې شرایطو کې شامل کړي چې د دماغ فعالیت محدودیت محدودوي. له همدې کبله EEOC وړاندیز کوي چې OCD باید د معلولیت په توګه وړتیا ولري.
ستاسو کارمندان کیدی شي د خپل معلولیت لرونکي روغتیایی تدارکاتو د اسنادو غوښتنه وکړي ترڅو ستاسو معیوبیت ثابت کړي.
لوی شرکتونه معمولا پالیسۍ او طرزالعملونه لري چې څنګه کار ورکوونکي د استوګنې غوښتنې غوښتنه کوي. که داسې وي، نو دا به د دې لپاره چې ستاسو OCD د معیوبیت په توګه افشاء کولو دمخه د دې خبرتیا په اړه ګټور وي.
معقول ځایونه
دا مهمه ده چې پوه شئ چې د استوګنې غوښتنې باید مناسب وګڼل شي.
د JAN په وینا، دا معنی "د دندې یا کاري چاپیریال لپاره کوم بدلون یا تعدیل کول چې یو وړ وړ غوښتونکي یا کارمند به د غوښتنلیک په پروسه کې برخه واخلي او یا د اړین کاري دندې ترسره کولو توان ولري. په معقول استوګنځي کې د دې تضمین هم شامل دي چې یو معلول کس د معلولیت لرونکي کس لري په کار کې د حق او امتیاز حق لري پرته له معیوبینو څخه د کارکوونکو سره برابر. "
EEOC وایي چې کارمندانو اړتیا لري ترڅو مناسب ځای چمتو کړي تر هغه چې دا کار ترسره نشي نو د کارمندانو لپاره 'غیر معمولي مشکل' سبب شي. ناقانونه مشکلات د استوګنې په توګه تشریح کیږي چې د سوداګرۍ اندازه یا ساختمان ته د لګښت لګښت منع کول یا هم ستونزمن وي.
د افشا کولو یا افشا کولو لپاره - دا پوښتنه ده
په دندې کې د رواني روغتیا حالت څرګندولو لپاره خطرونه او ګټې شتون لري. که چیرې نښې نښانې ستاسو د کار کولو لپاره د وړتیا سره مداخله وکړي، نو تاسو ممکن خپل کار خوندي وساتئ. مخکې له دې چې ښکاره ښکاره شي د کور کور کار کولو ته یې اراده لرئ.
- دا معلومه کړئ که ستاسو کارمند د ADA الندې پوښلي وي
- ستاسو د طبي یا دماغي روغتیا برابرونکي څخه ستاسو د تشخیص خوندي اسناد.
- د افشاء کول ممکن ممکنه ملاتړ څخه خبر شئ (محاکمې، قضاوت، د کارمندانو د مخنیوي).
- د معلولینو لپاره د استوګنې اړوند د پالیسیو په اړه د خپل بشري څانګې سره وګورئ.
- د کوم ځانګړي ځانګړي ځای په اړه پریکړه وکړئ تاسو د خپلې دندې غوره کولو لپاره اړتیا لرئ.
- په دې فکر وکړئ چې څومره معلومات غواړئ ښکاره کړئ؛ د خپل معلولیت په اړه د ځینو جزئياتو سره لنډ لنډیز چمتو کړئ او د خپل څارونکي یا د بشري حقونو استازو سره د شریکولو غوښتنه وکړئ.
تاسو کولی شئ مخکې له دې چې ستاسو د ګمارونکي سره خبرې وکړئ د کار موندنې شبکې (JAN) سره اړیکه ونیسئ. دوی کولی شي تاسو ته مشوره درکړي او څه ښکاره کړي، او ستاسو د ځانګړي اړتیاوو پر اساس کوم ډول ډول ځایونه استوګن کیږي. تاسو کولی شئ د ذهنی معیوبینو د ځای په ځای کولو لپاره د خپل ویب سایټ څخه خپل معلومات له چاپولو سره چاپ کړئ کله چې تاسو ښکاره کوئ نو خپل کارمند ته چمتو کړئ.
د دې کار کولو ته اجازه ورکوي چې پوه شئ چې تاسو د خپلو حقونو څخه خبر یاست او دوی د سرچینې سره چمتو کولو لپاره چمتو کوي ترڅو ستاسو په وضعیت کې د کوم ځای استوګنې ممکن وي.
JAN د کارمندانو او کارمندانو سره مشوره کوي ترڅو غوښتنه وکړي ترڅو مناسب درخواست وکړي. خدمتونه وړیا دي ځکه چې JAN د متحده ایاالتو کارګرانو برخه ده.
تبعیض
که تاسو باور لرئ چې تاسو مخالف دي، نو تاسو کولی شئ نږدې نږدې EEOC دفتر کې ادعا وکړئ. په ځینو حاالتو کې، تاسو یواځې 180 ورځې د فایل کولو لپاره لرئ. ادعا به وڅیړل شي، کوم چې اوږد وخت نیسي. هغه کسان چې ادعا کوي دوسیه هم د قانوني کولو څخه د ادعا کولو لپاره د محاکمې څخه ساتل کیږي. پداسې حال کې چې دا کار ستونزمن دی چې انتقالي ثابت شي، دا کار کیږي. کومې اندیښنې ثبت کړئ او EEOC ته راپور ورکړي.
سرچینې
د دندې موندنې شبکه . (2014). د استوګنې او اطاعت کولو لړۍ: کارکوونکي د دماغي روغتیا د زیانونو سره. JAN. http://askjan.org/media/Psychiatric.html څخه ترلاسه شوی
د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیشن. (2014.) معلولیت تبعیض. EEOC. له http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm څخه ترلاسه شوې