د معلولیت لرونکو معیوبینو قانون سره سم دماغي ناروغیو پوښښ څه ډول دي
که تاسو دماغي ناروغي لرئ لکه مهمې خپګان، تاسو کوالی شئ ستاسې حقونه کله چې تاسو د کار لپاره غوښتن لیک کوئ یا د پرمختګ لپاره یاست. په ښکاره ډول، که تاسو فزیکي معلولیت لرئ نو دا به د یو کارمند لپاره قانوني نه وي چې ستاسو په وړاندي تبعیض وکړي، د امریکایانو معیوبیت قانون) ADA (څخه مننه، کوم چې په 1992 کې د شخصي کارمندانو، دولت او محلي حکومتونو څخه مخنیوي لپاره په اغیزمنه توګه راغلی، ادارو، او کارګرانو اتحادیې له معلولیت لرونکو خلکو سره د تبعیض څخه.
دا د کار غوښتنلیک طرزالعملونه، استخدام، ډزو، پرمختګ، خسارې، د کار روزنه، او نور ډیر کارول کیږي. هغه شرکتونه یا شرکتونه چې د 15 یا ډیرو کارمندانو سره دي د دې لپاره اړین دي چې د ADA سره سم چلند وکړي.
په 2008 کې، د آسيا پرمختيايې بانک مهمو بدلونونو د معلوليت تعريف پراخ کړ، د خلکو لپاره "ناڅاپي" شرايط لکه ممکنه، د خونديتوب لپاره، دا چې د هغوى نښې نښانې د درملو، د ژوندانه د بدلونونو بدلونونو، که تاسو د خپګان تجربه کوئ، د کار ځای کې ستاسو حقونه پوهیږئ کیدی شي تاسو سره توپیر وکړي یو مهم توپیر کولی شي.
ایا تاسو د معلولیت لرونکو امریکاییانو لخوا د امریکایانو لخوا پوښل شوي یاست؟
ADA، د 2008 په تعدیل سره، په ګوته کوي چې هغه کسان چې معیوبیت لري که چیرې دوی:
- یو فزیکي یا ذهني خنډ لري چې د ژوند یو یا تر ټولو مهم فعالیتونه او / یا د بدن فعالیتونه (د معافیت سیسټم، عادي حجروي وده، هضم، کولی، ډډر، نیورولوژیک، دماغ، تنفس، سرکلری، اذان، او د تولید تولیدونه). د ژوند مهم فعالیتونه شامل دي، مګر یوازې محدود ندي، د ځان ساتنه، د لارښوونې دندې ترسره کول، لیدل، اوریدل، خواړه، خوب، وینځل، ولاړ، لیږد کول، ضرب، خبرې کول، تناسب، زده کړه، فکر کول، تمرکز، فکر کول، اړیکه کول، او کار کول.
- د داسې یو خنډ تاریخ لرئ
- د دې ډول خنډونو په توګه ګڼل کیږي
دماغي زیان څه شی دی؟
د ADA په شرایطو کې، یو رواني خوندیتوب ذهني یا رواني ناروغۍ) لکه څنګه چې د DSM-V لخوا تعریف شوي (لکه د ډیرو ناڅاپه بې نظمۍ، د بیت المقدس اختر ، د اندیښنې اختالطونه) د لوی اختالف، غیرقانوني بې نظمۍ، او د ناروغۍ وروسته د فشار فشار ، schizophrenia، او شخصیت شخصیتونه.
هغه ستونزې چې د ADA لخوا ندي پوښلي، په شمول د تعقیب اختالفونه ، د اړیکو ستونزې، یا د نشه یي توکو غیرقانوني کارول شامل دي. برسېره پردې، چلند "ځانګړتیاوې" لکه جغرافیه او فشار شامل نه دي.
حتی که دا شرایط په دوامداره توګه نه وي، مګر د زیانونو زیاتوالي سبب کیږي، دوی تر هغه وخته پورې چې د ناروغۍ اوږد مهاله ستونزه ګڼل کیږي وړاندوینه وکړي.
عموما یو حالت باید د څو میاشتو لپاره وړاندې شي مخکې له دې چې دا د اوږدې مودې ستونزه وي. هغه معیوبین چې د معلولیت تعریف کې شامل دي هغه کسان دي چې تل پاتې وي یا بالقوه اوږد مهاله اغیزو لري، نه هغه چې لنډمهاله وي لکه د اړیکو ماتول.
څنګه "محدوديت محدودیت" مشخص شوی دی؟
A د پام وړ محدودیت ټاکنه تل د یو متخصص لخوا نه رامینځته کیږي. ځینې وختونه د معلولینو، د هغه کورنۍ، ملګري، یا همکاران غواړي چې د اعتبار وړ شواهد کافی وي.
د مخدره موادو او الکولو ناوړه ګټه اخیستنه
ځکه چې د درملو او الکلو سره د ځان درمل د ډیپلوماتانو په مینځ کې خورا عام دی، دا مهمه ده چې یادونه وکړو چې ADA د هغو موادو سره چې د مایعاتو څخه د ناوړه استفادې ستونزه نلري نلري. هر کارمند د معلولینو څخه د ناوړه استفادې سره د نورو کارمندانو په شان ورته معیارونو سره ساتل کیدی شي. که ستاسو کار ورکوونکي ستاسو د خپګان په اړه نه پوهیږي او بیا وروسته د مایعاتو ناوړه ګټه اخیستنې ستونزه وڅیړي، تاسو به خوندي نشئ.
معقول استوګنځی درک: ستاسو د حقوقو څخه یو
د ADA له مخې، کارمندانو ته اړتیا ده چې د هغه خلکو لپاره چې "د معلولیت لرونکو معلولیت لرونکو معلولیت لرونکو وګړو لپاره" مناسبه استوګنځی وبلل شي ترهغه چې دا د غیرقانوني مشکلاتو رامنځته کولو لکه د شرکت لپاره د پام وړ مشکل یا مصرف ندي.
د خپګان سره د کارمندانو لپاره مناسب استوګن بیلګې د نازک کاري مهال ویش یا د کار شریکول شامل دي؛ د درملنې لپاره د وخت وخت یا د ملاتړ ډلې غونډې ؛ د خاموش یا د کار څخه بهر لاره. د روغتون کولو وروسته پراخ شوی رخصتۍ؛ او کارګر ته اجازه ورکوي چې په وخت کې په کور کې کار وکړي.
که تاسو د ځان لپاره مناسب ځای په اړه خبرې کولو ته اړتیا لرئ، دلته ځینې پوښتنې په پام کې نیولو سره دي:
- په کار کې ستاسو ترټولو ستونزمنه دنده څه ده؟ دا به څه اسانه کړي؟
- ایا ستاسو د دندې کومې برخې ستاسو د خپګان نښانې غوره یا بد بدلې؟
- ایا ستاسو په کاري ځای کې کوم چې د اندیښنې لامل کیږي شتون لري؟
- ایا د ترمیم کاري کار به ګټور وي؟ د مثال په توګه، ستاسو ساعتونه کم کړئ؟
- آیا ستاسو د کار سره امکان لري، یا په بشپړ وخت یا ځینو ورځو کې ټیلیفون کول؟
ستاسو د خپریدو افشا کول
کارمندان د قانون له مخې منع دي چې ایا څوک د معلولیت لرونکی وي، یا حتی د معلولیت معلولیت په اړه د پوښتنو غوښتنه وکړي. نو که تاسو د خپګان سره تشخیص شوی وی نو دا ستاسو سره دی ترڅو خپل مالک یا مدیر ته ووایاست، او د هر هغه ځای غوښتنه وکړئ چې تاسو یې د خپل کار کولو توان لرئ.
دا د دې کار کولو لپاره ستونزمن کار دی، د روحي ناروغۍ او د ناسم مفکورې په پام کې نیولو سره چې د رواني ناروغۍ په شاوخوا کې دي. مګر دا خورا ښه دی چې تاسو ته اړتیا ولرئ او هغه څه چې تاسو ورته اړتیا لرئ، د خطر کمزوری فعالیتونو په پرتله یا حتی خپل دنده له السه ورکړې ځکه چې تاسو پرېکړه کړې چې دا یې سخت کړي. په یاد ولرئ چې د ADA موخه دا ده چې ستاسو د خلکو په څیر د خلکو ساتنه وکړي - هغه خلک چې په دنده کې کار کوي، مګر د دوی د رواني روغتیا معیوبیت لخوا د هغوی فعالیت به اغیز څنګه اغیزمن شي.
د تبعیض سره چلند کول
که تاسو شک لرئ چې تاسو د ستاسو د خپګان له کبله تبعیض شوي، د شکایت ثبت کولو لپاره د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیشن) EEOC (سره اړیکه ونیسئ. د تبعيض تور بايد په 180 ورځو کې درج شي. تاسو ممکن تر 300 ورځو پورې چارج وکړئ که چیرته یو دولتي یا محلي قانون وي چې د معلولیت پر بنسټ تبعیض لپاره مرستې چمتو کوي.
د تبعیض مسؤلیت د EEOC ساحوي دفترونو سره اړیکه ونیسئ. دا دفترونه په ټول هیواد کې په متحده ایاالتو کې موقعیت لري. که چیرې دا وموندل شي چې تاسو خلاف تبعیض شوی یاست، تاسو یو داسې حق لري چې تاسو به یې په هغه موقف کې ځای پر ځای کړئ چې تاسو تبعیض هیڅکله نه وي رامنځ ته شوي. تاسو ممکن د استوګنې، پرمخ وړلو، بیرته ستنیدو، بیرته تادیه، یا مناسب استوګنځای کې، د بیا رغونې په شمول حق لرئ. تاسو ممکن د مدافع وکیلانو حق هم ولري.
د افشاء کولو په څیر، په یاد ولرئ چې د ADA ډیزاین شوی ترڅو ستاسو په څیر د خلکو سره مرسته وکړي. نه یواځې تاسو د خپلو حقونو لپاره ولاړ شئ کله چې تاسو د معلولیت د عمل ادعا کوله، تاسو یو مثال ترتیب کوئ چې د نورو رواني ناروغیو سره به مرسته وکړي چې د ناروغۍ له امله تبعیض څخه مخنیوی وکړي دوی دوی هیڅکله د مخنیوي غوښتنه نه کوي.
سرچینې:
ډیوډسنسن، ایل. د بیا رغونی غورځنګ: د دماغي روغتیا پاملرنې لپاره اغیزې او د خلکو توانمند کول په بشپړ ډول په ژوند کې. روغتیایی چارو . 2016) 35 (6): 1091-7.
پیټریلا، ج. کانګریس د معلولیت لرونکو امریکایانو معرفي کول د هغې اصلي ارادې ته سپاري. د رواني روغتیا خدمتونه . 2009 (60) 7 (: 878-9.
پیټریلا، ج. قانون او نفسیات: آیا د ADA د معلولیت لرونکو معلولیت لرونکو خلکو لپاره د ټولنې د پراخ بدلون یوه وسیله ده؟ . د رواني روغتیا خدمتونه . 2014) 65 (7): 847-9.
د متحده ایاالتو مساوي فرصت د کار کولو کمیټه. د ADA تعدیلاتو قانون د 2008/28/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
د متحده ایاالتو مساوي فرصت د کار کولو کمیټه. EEOC د معلولینو قانون او رواني معلولیت لرونکي امریکایانو باندې د تطبیق لارښود. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html