د بیارغونې لپاره د مناسب ځای ځای کېدای شي د لنډ وخت یا لنډ کار کاري ساعتونو کې شامل وي، په یو سایټ ساحه کې، لیږدول شوي یا پیسې شوي) پرته له دې چې د پراخ نشتوالي لپاره توغول شوي وي، لږ فشار الندې دندې ته بدلون ورکړئ، د دندې مسولیتونو ته بدلونونه، او په دې.
د بیلګې په توګه، یو کس چې د بینزډیزیاپیډینټ د وتلو له لارې روان وي کیداي شي د اونیو یا میاشتو په اوږدو کې سخت نښې نښانې ولري.
د دې مودې په جریان کې، لنډ کاري ساعتونه کیدای شي لوی مرسته وي. ستاسو د پیسو چک ممکن کوچنی وي، مګر لږترلږه به پاته نشي. (د معلولیت لرونکو امریکایانو د تطبیق قانون) ADA (پلي کول لارښوونې په ځانګړې توګه د معلولیت اغیزې د ممکنه علت په توګه د درملو اغیزو ته.
د هستوګنې غوښتنه
تاسو باید د استوګنې غوښتنه وکړئ. که تاسو نه وي، ستاسو کارورکونکي مکلف ندي چې یو وړاندیز وکړي. تاسو کولی شئ خپل کارموندونکي په یاد ولرئ چې تاسو به په راتلونکې کې د استوګنې اړتیا ته اړتیا ولرئ. د معیوبیت له امله د مخکینۍ نیمګړتیا ریکارډ د ADA الندې یو کس وړتیا لري.
تاسو باید د هغې په اړه رسمي نه وی او ووایه، "زه د مناسبې هستوګنې غوښتنه کوم ځکه چې زه د بیت المقدس ناروغۍ لرم." EEOC د هغه چا مثال بیانوي چې وایي، "زه په وخت کې کار کولو ستونزه لرم چې د انډیډیجنسینټانو څخه چې زه یې اخلم." دا بیان د مناسب استوګنې غوښتنه کیږي، او کارمند باید د غوښتنې په اړه پیل وکړي.
په دې توګه، تاسو شاید ووایاست، "زما د خپګان له امله زه د دې ورځو تمرکز مشکل لرم." ستاسو کارمند باید ورته ورځ په عمل پیل وکړي. تاسو ممکن ثبوتونه وړاندې کړئ چې تاسو یې کوئ، په واقعیت کې د خپګان څخه رنځ دي. تاسو کولی شئ افشا کول چې تاسو تاسو د بیتالیا ناروغۍ لرئ، مګر تاسو ممکن دا کار کولو ته اړین نه وي که چیرې خپګان اوسني معیوبیت وي.
هرې قضیې بیا به مختلف وي.
د کورنۍ غړي، د روغتیایی خدمتونو وړاندیز یا نور استازی کولی شي د استوګنې غوښتنه هم وکړي.
ستاسو کارمندان ستاسو د صحي تاریخ یا رواني ناروغیو غوښتنه نه شي کولی. دوی ممکن تاسو څخه وغواړي چې یو محدودي خوشې کولو ته اجازه ورکړي چې دوی ته د روغتیايی خدمتونو وړاندې کوونکي ته پوښتنې وسپاري. چیرې چې معلولیت ښکاره نه وي، دوی د دې حق لري چې د تایید غوښتنه وکړي، مګر یوازې د استوګنې لپاره د اوسني غوښتنې په حد کې.
د ادعا ادعا کول
که تاسو پدې باور یاست چې تاسو د خپل بیتریلر ناروغۍ، ستاسو درملو، د کورنۍ غړی د بیت المقدس اختر یا نور معیوبیت له امله تبعیض شوي، تاسو کولی شئ د EEOC سره ادعا درج کړئ. دا ادعا باید د ادعا شوي سرغړونې نیټې یا 180 ورځو کې دننه کیږدول شي که چیرې چارج د دولتي یا محلي تاو تریخوالي ضد قانون لخوا پوښښ شي. د دې کولو لپاره غوره لاره دا ده چې د EEOC د انټرنټ پوښتنلیک ډک کړو، کوم چې تاسو آنلاین کولی شئ یا د EEOC د نږدې نږدې دفتر څخه غوښتنه وکړئ. د لا زیاتو معلوماتو لپاره، وګورئ د کارموندنې تبعیض چارج کول وګورئ.
نور معلومات
د ADA ټوله ساحه پوښل ناممکن کار دی ځکه چې دا په یوه مقاله کې د بډوالو بیالبیل سره په خلکو باندې پلي کیږي. هر قضیه بیلګه ده.
تاسو ممکن دا اسناد د مساوي استخدام فرصت کمیشن څخه ګټور یاست:
- ADA: د معیوبیت سره د انفرادی په توګه ستاسو د استخدام حقونه
- ADA: د یو کارمند په توګه ستاسو مسولیتونه
لومړی برخه ته لاړ شئ : د ADA الندې پوښښ
سرچینې:
> د ساحوي دفترونو لارښوونې: د ADA ارزونه د لویې محکمې پریکړو وروسته د "معلولیت" او "وړتیا" په نښه کولو په اړه. د 13 دسمبر 1999. د متحده ایاالتو مساوي کاري فرصت کمیسیون
> د معلولینو قانون او رواني معلولیت لرونکي امریکایانو په اړه د EEOC تطبیق لارښود. 01 Feb 2000. د متحده ایاالتو مساوي کاري فرصتونو کمیسیون
> د ADA - امریکایانو معیوبیت قانون. 10 جنوري 2007