ستاسو د وړتیا د بسپلر د اختر سره کار کول د ADA لخوا خوندي شوي
کله چې تاسو د بیتالیا ناروغۍ لرئ، نو تاسو حیرانتیا لرئ چې دا به ستاسو په کار اغیزه وکړي او تاسو څنګه د کار ځای کې درملنه کوئ. ایا تاسو به اوس هم کار کولو توان لرئ، او تاسو به تر اوسه هم د نوي دندې لپاره پام کیږئ؟ د بپروپورډرډر یو له ډیرو ډیرو شرایطو څخه دی چې د امریکایانو معلولینو قانون (ADA) لخوا پوښلي. دا قانون د دې لپاره طرح شوی چې د معلولیت لرونکي وګړو ساتنه په دنده ګومارلو، دندو ګمارلو، پرمخ وړلو، پیسو، ډزو، ګټې، ځایونو، او د کارموندنې نورو ټولو فعالیتونو کې تبعیض څخه خوندي کړي.
ADA یوازې د هغو تجارتونو لپاره کار کوي چې 15 یا ډیرو کارمندانو لري. هغه خلک چې د بیت المقدس ناروغۍ سره ممکن وي په پام کې ونیسي کله چې د کار موندلو یا د کار د بدلون په لټه کې دي.
ستاسو میرمن هم د ADA لخوا ساتل کیږي. د مساوي استخدام فرصت کمیسیون) EEOC (وایي چې "دا قانون د یو غوښتنلیک یا کارمند په وړاندې توپیر لپاره غیر قانوني ګڼي، ایا د معلولیت لرونکو کسانو سره د انفرادی کورنۍ، سوداګرۍ، ټولنیزې یا نورو اړیکو یا اتحادیې له امله معیوب یا نه وي، . " د بیلګې په توګه، که ستاسو میړه د بډوالیورډ اختر لري ، نو تاسو خوندي یاست که چیری هغه د بیړنیو روغتونونو غوښتنه ته اړتیا لري او تاسو باید د کار څخه لرې د خبرتیا څخه پرته د دې له کبله وګرځوئ. ADA د EEOC لخوا اداره کیږي.
نور کارمندان ممکن هغه حقونه نه پوهیږي چې یو کس د بیتریتیا بې نظمۍ سره د ADA الندې لري. ډیری وخت د معلولیت لرونکو خلکو یواځې د فزیکي زیان په توګه فکر کوي. هرڅوک باید زده کړي چې څنګه قانون تطبیق کوي نو دوی پوهيږي چې ولې استوګنې ممکن وي.
ADA په باره کې د بیپلورډ ډیروډیر سره د کارمندانو حقوق خوندي کوي
"معلولیت"، په دې شرایطو کې، د ټولنیز امنیت معیوبیت پورې تړاو نلري. د دې په ځای چې تاسو کار نشئ کولی، دا ویل کیږي چې تاسو د دندې په ترڅ کې حقونه او محافظتونه لرئ کله چې تاسو د مناسب دندې سره د دندې دندې وظیفې کولو توان لرئ.
که چیرې معلومه شي چې معلولیت غیر معلولیت المل کیږي چې "د پام وړ محدوديتونه" د "لوی ژوند فعالیتونه" ترسره کولو وړتیا لري، "کارمند مکلف دی چې د ADA قواعد تعقیب شوي په الر کې د ADA قواعد تعقیب کړي. دا معنی د معلولینو لپاره یو یا ډیرو " مناسبو ځایونو " چمتو کوي.
محدود یا ناخوښه لوی ژوند فعالیت کولی شي هغه وي چې په دندې یا کار پیل کیږي. حکومتی فکتور دا دی چې دا ستاسو د دندې کارونو ځینې اړخونه تاثیر کوي او فعالیت یې دا نه کوي . تاسو باید لا هم د دې توان ولرئ چې د دندې دندې ترسره کړي.
د EEOC لخوا یو مثال د هغه کس و چې درمل یې وچ وچ و. هغه اړتیا درلوده چې یو ساعت یوځل د دې له کبله وڅښئ، مګر د هغه د ګومارونکي پالیسۍ دا وه چې خلک نشي کولی په خپلو ځایونو کې مشروع ولري او په هره ورځ کې یوازې 15 15 دقیقو وقفې ولري. دا مناسبه وه چې دا سړي یو ساعت یو ساعت په خپل میز کې مشروع کړي.
د ADA د کاري ځای د خونديتوب لپاره استثناوې
- کارمندان کولی شي دا څرګند کړي چې د استوګنې ځای به د شرکت ناقانونه ستونزمن المل وي، لکه څنګه چې استوګنځای خورا زیات لګښت لري، پراخه، باثباته یا ویجاړونکی وي، یا په بنسټیز ډول د سوداګرۍ طبيعت یا عملیات بدل کړي. د سوداګرۍ اندازه، د هغې مالي سرچینې، او نور عوامل په پام کې ونیول شي.
- کارمندان داسې انګیرل کیږي چې د هغه یا نورو کسانو روغتیا او خوندیتوب ته مستقیم ګواښ دی.
که چیرې استوګنځای رد شي او یا د دندې له مخې د یو کار لپاره فسخه شي، کارمند کولی شي د EEOC سره ادعا ادعا کړي. کار ورکوونکي باید دا ادعا ته ځواب ووايي او خپل تعهدات وړاندې کړي چې ولې استوګن ځای نه و اخیستل شوی، یا کارمند په دنده باندې یو خطر رامنځته کړی.
هغه کاروبار چې د 15 څخه لږ کارکونکي لري د ADA سره تړاو نلري.
د لوی ژوند فعالیت څه شی دی چې کولی شي په کار کې تاثیر وکړي؟
د فزیکي معلولیت لرونکو خلکو لپاره "د لوی ژوند فعالیتونه" په عمومي ډول روښانه دي - لکه شیان، لیدل، اوریدل او لیږد کول.
د رواني معلولیت لرونکو کسانو لپاره، که څه هم، دوی د تعریف کولو سخت دي. د EEOC له مخې:
د دماغي خوندیتوب خورا محدود ژوندانه فعالیتونه د یو چا څخه توپیر لري. د مهمو ژوندیو فعالیتونو هیڅ جامع لیست شتون نلري. د ځینو خلکو لپاره، رواني نیمګړتیا د لوی ژوند فعالیتونه محدودوي، لکه زده کړه، فکر، تمرکز، د نورو سره اړیکه، د ځان لپاره پاملرنه، خبرې کول، د لارښوونې دندې او یا کار کول. سوځول هم د ژوند لوی مهم فعالیت دی چې ممکن د رواني ستونزو له امله محدود وي.
سرچینې:
د ساحوي دفترونو لارښوونې: د عوایدو تحلیل د سترې محکمې پرېکړې وروسته د "معلولیت" او "وړتیا" په نښه کولو لپاره. د 13 دسمبر 1999. د متحده ایاالتو مساوي کاري فرصت کمیسیون.
EEOC د معلولینو قانون او رواني معلولیت لرونکي امریکایانو باندې د تطبیق لارښود. 01 Feb 2000. د متحده ایاالتو مساوي کاري فرصتونو کمیسیون.
ADA - امریکایان د معیوبیت قانون. 10 جنوري 2007.