پوهیږئ چې ستاسو حقونه څه دي
که تاسو د اندیښنې ناروغۍ لرئ، نو دا ښه فرصت دی چې ستاسو حالت قاعده وي ، تاسو د کورنۍ او طب د اجازې قانون) FMLA (لپاره وړتیا ورکوئ. تاسو ممکن ومومئ چې ستاسو نښې نښانې پداسې حال کې چې فشار الندې وي یا د کال په ځینو وختونو کې کنترول خورا ستونزمن کیږي. تاسو کولی شئ ومومئ چې ستاسو علامې مومن دي او د واضح منظمه یا سبب سبب ندي.
ستاسو علامې اټکل کیږي یا نه، د دوی شدت کیدای شي ستاسو د معمول کارموندنې دندې ترسره کولو کې ستاسو وړتیا اغیزمن کړي. دا کیدی شي د کار له نشتوالي څخه د لنډمهاله طبي کتنې اخیستلو معنی ولري. FMLA هغه کارمندانو ته ځینې ګټي وړاندې کوي کوم چې د خپل ناروغۍ له امله یا د کورني فامیل غړی له امله د کار څخه غیر حاضر وي.
کتنه
د کورنۍ او طبي اجازه لیک قانون په 1993 کې اغیزمن شو. دا کارمندانو ته اړتیا لري ترڅو وړ کارکوونکو ته د یو کال په ترڅ کې د کار کولو نشتوالی پرته له دې چې د الندې دلیلونو لپاره 12 کاري ورکړې ته اجازه ورکړي:
- د ماشوم زیږیدل یا د نوي زیږیدلو پاملرنه
- منل یا رضاکار د کارمندانو په کور کې د نوي نوي شوي ماشوم پاملرنه
- د کورنۍ د غړو سمدستي غړی پاملرنه (لکه میرمن، ماشوم، مور او پلار) د ناروغۍ یا سخت حالت سره
- د کارمندانو خپل جدي روغتیایي حالت
دا عمل عموما "جدي روغتیایي شرایط" تعریفوي چې د دوامداره شرایطو، شرایطو سره سم ډیری درملنې، او هغه شرایط چې اړتیا لري د درې یا څو ورځو لپاره د یاد شوي کار اړتیا وي.
یو جدي ناروغه یا د کارمند د کورنۍ غړی کیدای شي د نشتوالي غیر متخصص پاتې شي یا کم شیشین کار وکړي. د کار کموالی ممکن د څلورو ساعتو ورځو یا څلور ورځو لپاره کار کولو معنی ولري. A کم مهال ویش هم د ناروغۍ د غیر متوقع کورس له کبله د داخلي غیر موجودیت ته اشاره کوي (د بیلګې په توګه غیر غیر ضروري ناڅاپي نښې نښانې د نښې نښانې د خرابېدو سبب ګرځي).
داخلي یا د شیدو کمولو پاڼې د 12 میاشتو دوره کې 12 کاري ورکړې پورې تړلې دي مګر یواځې په اصلي رخصتۍ پورې اړه لري) لکه یو کاري ورځ، څلور کاري ساعته (.
پوښښ شوي کارمندان
لاندې کار ورکوونکي د FMLA لخوا پوښلي دي:
- هغه شخصي کارمندان چې 50 یا ډیر کارکونکي لري
- بهرنیو، محلي، او فدرالي کارمندانو
- عامه او خصوصي ابتدايي او ثانوي ښوونځي
مستحق کارمندان
یو کارمند چې د پوښښ کونکي کارکونکي لخوا استخدام شوی وي د FMLA الندې د رخصتۍ وړ دی که چیرې ټول الندې الندې راشي:
- کارمندان لږ تر لږه 12 میاشتو لپاره د پوښښ کونکي لپاره کار کاوه.
- کارمندانو د FMLA د وتلو څخه دمخه په 12 میاشتو کې لږترلږه 1250 ساعته کار کړی دی.
- کارکونکی په ځای کې کار کوي، یا د 75 میګاواټو نورو کارکونکو ځایونو کې، چیرته چې لږترلږه 50 کارکوونکي کار کوي.
ګټې
د FMLA الندې، یو کارمند باید د لیږد په دوره کې د روغتیا ګټو ساتنه وکړي. یو کارمندان کیدی شي د وتلو په وخت کې د طبي ګټو پیسې ورکړي یا د هغې ونډې ته دوام ورکړي.
یو کارمند باید د کارموندنې بیرته د کارموندنې لخوا د FMLA له رخصتیو څخه هم چمتو کړي. پدې کې به کارکونکی خپل اصلي دنده یا په شرکت کې مساوي مقام ته بیرته راستنیږي.
ځینې مهم "کلیدي" کارمندان ممکن د دندې بیا رغونه لپاره وړ نه وي. "کلیدي" کارکونکي عموما په شرکت کې مهم موقعیت لري. که د FMLA پریښودلو په ترڅ کې د داسې یو مامور موقف پرانيستل شي سبب ګرځي چې ګومارونکي "لوی او سخت اقتصادي زیان،" یو کارمندان ممکن د دندې د بیا رغونې د چمتو کولو څخه سرغړونې پرته پوست ډک کړي.
نور معلومات
یو کارمند کیدای شي د مستحق کارمندانو ته اړتیا ولري ترڅو د خپل د ډاکټر یا نورو روغتیایي مسلکی مسلکی ډاکټر څخه د FMLA د پریښودلو دمخه طبی تصدیق چمتو کړي. که څه هم یو کارمند نه دی، مګر د طبي ریکارډونو سره یو کارمند ته اړتیا لري.
په ځینو حاالتو کې، کارمندان ممکن د رخصتۍ دمخه مخکې وخت په اړه خبرتیا ولري) لکه څنګه چې ټاکل شوي درملنه (. یو کارمند کیدی شي د کارمندانو ته اړتیا ولري چې د ټولو جمع شوي ورکړې وخت څخه مخکې د FMLA تر مینځ د ناپایه شوي رخصتۍ مخه ونیسي.
د FMLA پاڼې اکثرا د بشري منابعو (یا پرسونل) ریاست لخوا اداره کیږي. هر هغه او ټول معلومات چې تاسو یې د کار ورکوونکي ته وړاندې کوئ باید په سخت اعتماد سره ساتل کیدی شي او یوازې هغه کسانو ته ښکاره شي چې د وتلو د پریکړې کولو مسؤلیت په غاړه لري. په عموم کې، ستاسو سمدستي څارونکي باید ستاسو د ډاکټر یا نورو صحي خدماتو لخوا برابر شوي طبي معلومات ته لاسرسي ونلري.
څه ډول تاو تریخوالي کیږي
دا د یو کارمند لپاره غیر قانوني دی چې د یو مستحق کارمند لخوا FMLA پریښودل یا د FMLA الندې د هغه د حقونو د کارولو لپاره د یو کارمند په وړاندې تبعیض رد کړي. د متحده ایاالتو کارګرانو معاش او ساعت څانګه د FMLA کارمندانو سرغړونو تحقیق کوي. دا ویش به د کارکونکي سره د مسلو حل کولو لپاره اړیکه ونیسي مګر کیدای شي د محکمینو اقدام د غیر کارونې لپاره د یو کارمند په وړاندې راوړي. برسېره پردې، یو وړ کارمند کیدای شي د هغه د هغه پوښښ کارمندانو په وړاندې مدني محکمه پیل کړي چې د FMLA شرایط یې سرغړونه کړې ده.
سرچینه:
> د امریکا د کار څانګه - د کارموندنې معیارونه اداره. د کورنۍ روغتیایي څانګې قانون. 19 نومبر 2008.