د استعداد څرنګوالي څرنګوالي څرنګوالي ته د رسیدو وړ خلک څومره دي
د استعداد ازموینه د دې لپاره جوړه شوې ده چې و ارزول شي چې یو څوک د کار کولو وړتیا لري یا اټکل کوي چې یو څوک کولی شی زده کړي یا سمه زده کړې او لارښوونه وکړي. دا د یو مشخص ډول کار ترسره کولو لپاره د وړتیا د کچې کچې استازیتوب کوي. د دې ډول وړتیا آزموینې اکثرا د اکادمیک وړتیا یا د کار وړتیا ارزولو لپاره کارول کیږي. دا ډول ازموینه کیدای شي په مختلفو ډنډونو کې د ذهني یا فزیکي وړتیا ارزولو لپاره وکارول شي.
د استثنایي آزموینې لږ مثالونه
د استعداد آزموینې ځینې مثالونه په لاندې ډول دي:
- A ازموینې د جنګي الوتکې د جوړولو لپاره د انفرادي استعداد ارزونه کوي
- د کار ټرینر ازموینه د هوا ټرافيک کنټرولر په توګه د کار کولو لپاره د شخص وړتیا ارزونه کوي
- د استعداد ازموینه د لیسې زده کونکو ته ورکول کیږي ترڅو معلومه کړي چې کوم ډول کیندنې په دوی کې ښه وي
- د کمپیوټر پروګرام کولو ازموینه چې د کار کولو کاندید څرنګه ممکن د مختلف مفکورې ستونزې حل کړي معلوم کړي
- یو ازموینې چې د یو فزیکي وړتیاوو ازموینې لپاره ډیزاین شوي چې د ځانګړي کار لپاره لکه د پولیسو افسر یا د اور وژونکي لپاره اړین وي
زده کونکي ډیری وختونه د لابراتوار مختلفو ازموینو سره مخامخ دي لکه څنګه چې دوی په هغه څه فکر کوي چې دوی کولی شي په کالج کې زده کړې وکړي یا د کومې دندې په توګه کار وکړي. د عالي لیسې زده کونکي ډیری وختونه د قابلیتونو ازموینې ترسره کوي چې د دوی سره د دوی په پوهنتون کې زده کړې وکړي یا د راتلونکي په توګه تعقیب کولو کې مرسته وکړي. دا ازموینې ځینې وختونه عمومي نظریه وړاندې کولی شي چې د زړه پورې زده کونکي د راتلونکي راتلونکي په توګه ښایي.
د مثال په توګه، یو زده کونکی ممکن د استعداد ازموینه ترسره کړي چې وړاندیز کوي چې دوی د شمیرو او معلوماتو سره ښه دي. داسې پایلې ممکن دا وي چې د محاسب، بانکي، یا ذخیره کونکي په توګه دنده د دې ځانګړي زده کونکي لپاره غوره انتخاب وي. یو بل زده کونکی ممکن پوه شي چې دوی قوي ژبه او شفاهي مهارتونه لري، چې کیدای شي دا وړاندیز وکړي چې د انګریزي ښوونکي، لیکوال یا ژورنالیست په توګه یو مسلکی کیدی شي ښه انتخاب وي.
د لاسته راوړنو آزموینې برعکس، کوم چې په هر وخت کې د یو کس د مهارت یا پوهې کچې په لټه کې دي، د استثنا ازموینه د دې په اړه تمرکز کوي چې د یو کس د وړتیا د ترسره کولو لپاره د یو کس وړتیا وړ وي.
استعداد د استخباراتو ازموینې ترسره کوي
نو نو په څه ډول د استعداد آزموینه د استخباراتي ازموینې څخه توپیر لري؟ ډیری استخباراتي ازموینې د عمومي استخباراتو په څیر پیژندلو لپاره ډیزاین شوي، یا یو نړیوال نړیوال ذهني ظرفیت چې په ټولو سیمو کې فعالیت اغیزمن کوي. استخبارات د ستونزو حل ، استدلال، یادښت، پوهه، او توان لري چې د بدلون چاپیریال سره مطابقت ولري، ډیری مختلف وړتیاوې لري.
د استعداد ازموینه، بل پلو، د IQ ازموینې په پرتله د وړو وړو اندازو اندازه کولو لپاره ډیزاین شوي. په هرصورت، د استعداد ځینې ازموینې ممکن یو محدود محدود تمرکز ولري چې هغه څه چې دوی یې اټکل کوي محدودوي. نور ټیسټونه ډیری ډومینونه ګوري د استخباراتو ازموینې ته ورته ورته دي.
د ځانګړتیاوو ځانګړتیاوې هغه څوک دي چې په یو ځانګړي ساحه کې د انفرادی وړتیا په لټه کې دي.
د بیلګې په توګه، تصور وکړئ چې یو کاروبار غواړي د کمپنۍ لپاره کار کولو لپاره یو کمپیوټر پروګرام کونکي په کار وګوماري. دوی به د کار تاریخ او د مرکه کولو فعالیت په شمول یو لړ شیان وګوري، مګر دوی ممکن د استعداد ازموینه اداره کړي ترڅو وټاکي چې آیا د کارمندانو کاندیدان د دندې ترسره کولو لپاره اړین مهارت لري.
د ځانګړي ځانګړتیا آزموینه د ډیری وړ وړ ظرفیت د لیدلو لپاره ډیزاین شوې - د کمپیوټر په پروګرامونو کې مهارت لرونکی او پوه کس څومره پوه دی.
د استعداد ډیری ازموینې د دوو یا ډیرو مختلف وړتیاوو د اندازه کولو لپاره ډیزاین شوې دي. په ځینو مواردو کې، دا ډول ازموینه کیدای شي د استخباراتو ازموینه د دوی د تمرکز او محدوديتونو سره سم وي. د شاولستیک ارزونې ازموینه (یا SAT) چې د عالي لېسې زده کوونکي د خپل لوړ رتبه دورې په اوږدو کې ترسره کوي د یو څو استثنا ازموینې یوه ښه بیلګه ده. SAT د ریاضی، منطق او ژبې په شمول په سیمو کې چلندونه تدابیر نیسي او ډیری وختونه د پوهنتونونو او پوهنتونونو لخوا کارول کیږي ترڅو معلومه کړي چې آیا یو غوښتنلیک ورکوونکی چمتو دی او په کالج کې د ښه کولو وړتیا لري.
د ګریجیت غوښتنې غوښتنې غوښتنې، او همدارنګه د طبي، قانون او کاروباري فارغینو پروګرامونو کې د ترلاسه کولو لپاره اړین ځانګړي ازموینې، د ډیری استثنایي ازموینې مثالونه هم دي.
د کلام څخه
د استعداد آزموینې کیدی شي د ښه نظر وي چې تاسو په ښه توګه یاست هغه څه چې تاسو یې په سمه توګه په سمه توګه یاست. په هرصورت، دا ډول ازموینې تاسو ته هر څه نه شي ویلای. خپل پایلې په پام سره په پام کې ونیسئ بلکه نور عوامل وڅیړئ لکه ستاسو ګټو او تجربو ته او بیا دا معلومات وکاروئ کله چې د مختلف مسلک انتخابونو پلټنه کول.
> حواله:
> کیین، پی. د روانی پیژندنی ازموینه. نیویارک: روټلیټ؛ 2012.
شاک کول، این او راسموسن، K. (Eds.). د تعلیمي نفسیاتو پوهنځی، حجم 1. د زرګونو اوکس، CA: د SAGE خپرونې؛ 2008.