په طبي ټیکنالوژۍ کې وروستي پرمختګونه د کارځای ځای ځای ځای لپاره لاره هواره کړې، معلومه کړي چې آیا یو څوک په دې وروستیو کې د مخدره موادو کارول شوي. مګر باید د کارمندانو د مخدره توکو ازموینې د دوی د کارمندانو لخوا اجازه ورکړئ؟
پس منظر
پداسې حال کې چې د درملو درملو کاروونکي ممکن بېروزګاره او بې کوره وي، مګر د کنټرول د کنټرول په وړتیا کې د نه شتون سره، حقیقت دا دی چې ځینې لوړ پوهان او معتبر دندې د الکول او مخدره موادو کارولو خطر دی، په ګډون د ډاکټرانو، حقوق پوهانو او ټول د بدلون کارکونکي طریقه
دا په پراخه توګه په ډاګه کیږي چې د مټ کاروونکي د ټولنې ټولې سکيټورونه خنډوي. او د دوی د مخدره توکو کارولو پیچلي دي، د مخدره موادو کارول اکثرا د غیر حقیقي توقعاتو سره د کارمندانو لخوا د پراخو فشارونو او اوږد بدلون سره مقابله کولو سره مصرف کیږي.
نو دلته دلته دوه مخالف اجنډا شتون لري - د روغتیا او خوندیتوب اجنډا، ډاډ ترلاسه کول چې خلک د مسؤلیتونو په ځای پاک او سمباله دي، او د مدني آزادي اجنډا، په انفرادی آزادۍ ټینګار، د راز راز راز راز راز تبعیض حق او تبعیض څخه ساتنه.
پرو
د کارځای د مخدره موادو ازموینه د کارګرانو تر مینځ ډیر مسؤلیت هڅوي چې کیدای شي د ځان په وړاندې یا د نورو تر اغیز لاندې د کار کولو له امله زیان ورسوي. ایا تاسو آرام یاست احساس کوئ چې لاندې لابراتوار د الکول یا نورو مخدره موادو تر اغیز لاندې کار کوي؟
- سرجن تاسو، ستاسو مور او پالر یا ستاسو ماشوم چلوي؟
- د بس یا ریل چلونکی، ستاسو ماشوم ښوونځی ته چلول؟
- د لارۍ چلوونکی تاسو په لویه لاره تاوان کولی شئ؟
- ستاسو د پرواز کنترول په هوایي ډګر کې؟
- هغه کس چې ستاسو کور جوړوي؟
- قابله ستاسو ماشوم ته رسوي؟
د کاري ځای د مخدره موادو ازموینه کولی شي د خپلو مټ کارولو سره د مرستې اړتیاو کې د کارمندانو پیژندلو کې مرسته وکړي . ځکه چې د روږدو کسانو اخته اکثره پټ راز او غلبي وي، د مخدره موادو ازموینه د صادقانه ځان وژنې راپور ورکولو اړتیا تغیر کوي، کوم چې خورا ناامنه وي کله چې خلک ډیر له لاسه ورکړي؛ په دې حالت کې، احتمالي، د دوی معیشت او د دوی شهرت.
کله چې د سم معلوماتو مطابقت لرونکي طرزالعملونه تعقیب شي، د کاري ځای د مخدره موادو ازموینه هغه خلکو ته چې مخنیوی یې ورسره وشي، یا په منظمه توګه الکول یا مخدره استعمالوي د مخنیوي عمل کوي.
د کارځای ځای نیولو ازموینه د دې امکان لري چې د کار ځای کې د خلکو بې ځایه کولو له الرې روغتیایي او خوندیتوب ته وده ورکړي، او پدې توګه د ناروغانو روغتیایي اغیزې سره مخ شي او د اغیزې الندې کار کولو پورې اړوند پیښو او ټپیانو احتمال کم کړي.
کار
د شرایطو څخه اخیستل، او د کارمندانو په اړه د ټولو مسؤلیتونو سره، د کارځای ځای نیشه ازموینې په فشارونو کې کار نه کوي چې د کار چاپیریال کې د کارمندانو په ځای کې شتون لري، په شمول مګر مګر محدود نه دي:
- د کارځای ځایونه او ځورونې چې د مخدره موادو ازموینه کولی شي خورا زیاته وي
- د کار اړوند فشار فشار کولو لپاره ناکافي مالتړ
- اوږدمهاله بدلونونه، په ځانګړې توګه هغه خلک چې د عادي خوبونو په وړاندې خنډونه غواړي
د کارځای د مخدره موادو ازموینه د خلکو د اساسي محرمیت تیری هم ده.
د کارځای د مخدره توکو آزموینه هم کولی شي د رواني روغتیا ستونزو ته د روږدي کسانو سره په پام کې نیولو کې پاتې راغلي، په ځای یې کارمند په داسې طریقه تورن کوي چې د نورو ذهني یا فزیکي روغتیا ستونزو لپاره د منلو وړ نه وي. د مناسب درملنې په پرتله، هغه کسان چې د مخدره توکو په ازمايښتونو کې مثبت ازموینه کوي د خساره پرته له دندې ګوښه شوي او د فلاحي یا نورو ټولنیزو مرستو غیر مستحق دي.
دا به جوړ شي، یا نور مرکب، د بې ځایه شوو وګړو نیمګړتیا لاندې وي، چې د دوی د روږدي کیدو مخه ونیسي لاهم هڅیږي.
د کارځای د مخدره موادو آزموینې هم د ناوړه ګټې اخیستنې احتمال لري. کله چې څوک د معیشت ټول معیشت، شهرت، او راتلونکې د نشه یي توکو د ازمايښت په پایلو پورې تړلی وي، موږ باید په یقیني توګه ډاډ تر لاسه کړو چې موږ دا ناسم ازموینه نه اخلو. او خلک باید د یو مثبت ازموینې دفاع وکړي، کوم چې ممکن د نورو فکتورونو لکه د څښاک د سګرټ څښلو خونه، یو سپک شوی څښاک، د کوکنارو تخم تخم، یا نسخه یا د اضافه درمل لپاره حساب ورکول کیدی شي. .
په پای کې، د کار ځای ځای نیولو لپاره باید د معمولي سکرین په ځای د الکولي یا مخدره موادو کارمندانو کارولو سره توپیر وشي.
که څه هم کارمندان ممکن د الکولو او مخدره توکو په اړه د ارزښت قضاوت ولري، تر هغه چې دوی په تاسیس کې مصرف نه وي، کارمندان د نفوذ لاندې دي کار کوي، یا د الکولي یا مخدره موادو کارولو د کار، الکول او الکولو سره مداخله نه کوي، د مخدره توکو کارول د کارمند د شخصي ژوند یوه برخه ده.
پریکړه
داسې نه شته چې د کار ځای ځای نیشه ازموینې د یو کس د مخدره توکو کارولو حقیقت ریښتینولو لپاره هدف او عموما سمه لاره وړاندې کوي. په هغه شرایطو کې چې کارکونکي د نورو د خوندیتوب او / یا د هوساینې مسئولیت لري، او کارمند مسؤليت لري چې د کارمندانو وړتیا ډاډمن کړي، د کاري ځای د مخدره توکو ازموینه ترسره کولو لپاره قوي دليل شتون لري.
په هرصورت، که د کارځای ځای نیشه ییز معاینه ترسره شي، ځینې بنسټیز اخالقي اصول شتون لري چې د کارمندانو د حقونو څخه د سرغړونې څخه مخنیوي لپاره اړین دي. پدې کې شامل دي، مګر محدود ندي:
- سمه شوې رضايت: کارمند ته اړتيا لري، د دندې تر اخيستلو مخکې په عادي ډول، پوه شي چې ناخوښه يوه هيله ده، او د کارځای ځای نيشه يي توکي پلان شوي.
- محرمیت: د کارمند رازداري باید درناوی وشي، په شمول د کار ځای ځای نیشه ازموینې ترسره کیږي او همداراز پایله او پایلې.
- د مناسبو توقعاتو: د کارمندانو وړتیا چې د فشار لرونکو کاري تجربو سره مخ شي، لکه د زیانمنونکو یا فشار لرونکو پیښو سره مخ کیږي، لکه د ناروغ او مړینې خلکو پاملرنه، د ډیرو سختو مراجعینو، پراخه سکرین سکرین، او د ډیرو اوږد یا بدلون وړ بدلونونو کې باید پاملرنه وشي ارزول شوی.
- ازمايښت وڅارئ کله چې د کار ځای د نيشه يي توکو ازموينه مثبت وي، او کارمندان بايد فرصت ورکړل شي چې د نيشه يي توکو د معاينې مثبت پايلې تشريح کړي.
- د روږدو کسانو د مشورې ورکولو او / یا بیا میشتیدو چمتو باید د مخدره توکو د معاینې مثبت قضیو کې وړاندې شي.
- که مناسبه وي نو ډیر مناسب کارموندنې ته انتقال کول.
- حالت ته د کارځای ځای د مخدره موادو د معاینې اړوند اړین توجیه کول دي. دا یوه بیلګه ده چې په بشپړ ډول د ګومارونکي لپاره د کارمند ازموینه وکړي کله چې د دوی مخدره موادو کارول د دوی دندې او مسؤلیتونه سره تړاو نه لري.
په پایله کې، په کارځای کې د مخدره موادو ازموینه باید په عادي ډول د کارمندانو او خدماتو ترالسه کولو لپاره روغتیا او خوندیتوب ته وده ورکړي. دوی باید د نشه یي توکو نور السرسی کارونکو ته ونه کارول شي، د کار موندنې یا ټولنیز هوساینې ته د دوی السرسي له الرې. هغه خلک چې مثبتې پایلې لري باید د وقار او احترام سره چلند وشي، او د شرم په ځای یې ملاتړ وشي؛ دا یوازینی لاره ده چې موږ به د کارځای ځای ځای کارولو لپاره د ځای ځای ځای کارولو څخه مخنیوی وکړو. دا به د بې وزلۍ، بې کورۍ، بېروزګاري، جنایتکارۍ، او د هغو کسانو تر منځ ناوړه ګټه پورته کړي چې مثبت پایلې ولري.