د رواني دندې عمومي دندې چې د IO رواني پوهان دي اجرا کوي
صنعتي - سازماني ارواپوهنه رواني پوهه او د کار ځای کې حالات ته پوهه ورکوي پلي کول پدې معنی لري؟ د IO رواني پوهانو کوم ډول دندې ترسره کوي؟
دلته د ځینو مهمو موضوعاتو په اړه یو چټک نظر دی چې د IO رواني پوهه ښايي د کار په خپل لیک کې معلومه کړي:
استخدام او کارمندان غوره کړئ
د دندې لپاره د خلکو لپاره ګمارل د هر شرکت لپاره بریالیتوب دی، او د IO رواني پوهان اکثرا د بشري سرچینو پرسونل سره کار کوي تر څو د کارمندانو نومونه غوره کړي چې د ځانګړو کاري دندې لپاره غوره دي.
دا پروسه کولی شي د کار تشریح او د کار کولو معیارونه رامینځ ته کړي، د احتمالي نوماندانو موقف خپروي او د موجود موقعیتونو لپاره د غوښتنلیک ورکوونکو لپاره د اعلاناتو مواد چمتو کړي. د اسکرینګ آزموینې وده بله بله دنده ده چې صنعتي-سازماني ارواپوهنه به ورسره په کې ښکیل وي.
د دندې روزنه او پراختیا
I / O ارواپوهنه د کارمندانو د روزلو په برخه کې د رواني پوهاوي کارولو څخه هم اندیښمن دي. پدې کې ارزول شامل دي چې کوم ډول ډول مهارتونه اړین دي چې د ځانګړي دندې او د تدریس مدیریت تخنیکونو لپاره اړین وي کوم چې کولی شي د دوی سره په بریالیتوب سره هڅونه او کار وکړي. د I / O پوهانپوه کوالی شي د داسې یو پروګرام جوړونې په تور وکارول شي چې د مدیرانو سره د اړیکو مهارتونو ته وده ورکړي، د ادارې مدیریت طرزالعمل ته وده ورکړي، او د دوی ستونزې حل کړي.
د روغتیا او ژوند کیفیت لوړول
I / O متخصصین هم د کار کولو او ذهني او فزیکي پلوه صحي ځواک ځواک سره د مرستې لپاره کار کوي.
دا پروسه ډیری وخت د کار رولونو پراختیا سره پیل کیږي، او I / O ارواپوهنه کیدای شي د دندې په ډیزاین کولو کې دنده ترسره کړي کوم چې ګټور دي. د صحي کاري چاپیریال رامینځته کول، د خسارې د مناسب عادلانه پروګرامونو رامینځته کول، او ډاډ ترلاسه کول چې کارکوونکي پدې حق کې یوازې د ګټو یو څو موضوع دي.
لکه څنګه چې کاروبارونه په پراخه توګه پوهیږي چې روغ کارمندان د کارکونکو غوره فعالیت کوي، د صنعت پلوه سازماني ارواپوهنه غوښتنه ممکن وده ومومي.
ارګومونیکس
یو موضوع چې فکر کوي کله چې د I / O نفسیاتو په اړه فکر کوي خلک هغه سیمې دي چې د ergonomics یا د تجهیزاتو او کاري طرزالعملونو ډیزاین پروسه دي چې د بشري وړتیاوو او محدودیتونو لپاره ترټولو غوره دي. هغه مسلکی کسان چې په دې ساحه کې تخصص کوي د کار اړوند اړونده محصولاتو او چاپیریالونو ډیزاین کولو باندې تورن کیږي چې تولیدات خوندي او لوړوي. د مثال په توګه، د I / O پوهانپوه کوالی شي د کمپیوټر د انټرنیټ یا د اسمبلۍ کرښې وسایل چمتو کړي چې د کارمندانو فزیکي وړتیاو سره سمون لري.
سازماني پراختیا
د سوداګرۍ سازمان جوړښت او جوړښت کولی شي ډیری وخت د خپل محصول او ګټې اغیزمن کړي. I / O ارواپوهنه اکثرا د دې لپاره ارزونه کوي چې څنګه کمزوری کمښت موندلی او مثبت بدلونونه راوړي چې د اغیزمنتوب، د کارمندانو اطمینان، او د لګښت اغیزمنتیا لپاره د تنظیم لپاره تنظیم شوي دي.
د فعالیت مدیریت او وده
سوداګر هم د خپلو کارکوونکو سره د هغوی د توان وړتیا سره مرسته کولو سره اندیښمن دي، او I / O متخصصین اکثرا د کار ځای کې د خلکو سره د مرستې په لټه کې دي د دوی دندې په اغیزمنه او اغیزناکه توګه ترسره کوي.
دا ډیری وختونه د موجوده کارمندانو ارزونه ترسره کوي او د هغو مدیرانو چمتو کول چې مدیران خپل دندې ترسره کوي او د کارمندانو سره اړیکه لري.
لکه څنګه چې تاسو لیدلای شئ، صنعتي تنظیمي ارواپوهنه یو بډای او بیلابیل ساحه ده او هغه مسلکیان چې په دې سیمه کې کار کوي یو لړ مختلف دندې ترسره کوي. دا د ودې لپاره فرصتونو سره یو زړه پورې او ګټور کاري ساحه کیدی شي. د کار د احصایې د څانګې څخه د مسلکي اکټوبر دستګاه د 2014 ایډیشن په وینا، تمه کیږي چې د صنعتي او سازماني ارواپوهنې راتلونکی لسیزه کې ترټولو چټک پرمختګ کونکي وي.
سرچینې:
> Munchinsky، د PM متخصص په کار کې کارول: د صنعتي او تنظیمي ارواپوهنې پېژندنه (شپږمه برخه). بیلمونټ، CA: واډسورت؛ 2000.
> وانګ، ایم صنعتي / سازماني پوهه. د درملو د موندلو په برخه کې (څلورم څپرکی). Hockenbury & Hockenbury. مهم خپرونکي: نیویارک؛ 2007.